教师绩效考核清单
又到一年一度的教师考核季，大家的绩效都是怎么分的？
又到一年一度的教师考核季，大家的绩效都是怎么分的？
绩效，不明思意，就是这一年来自己的成绩，在公司上班，绩效的好坏，直接影响自己的收入，在农村种地，粮食的产量就是证明农民绩效的最好依据，
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事业编教师有绩效吗？
事业编教师有绩效。因为任何工作都有绩效考核，绩效并不是单纯的经济效益。它还包括工作业绩。教师的工作业绩是多元化的，升学率只是一个方面，更重要的是要综合考核他（她）育德树人，为人师表，师德师风师范在教书育人过程中起到的潜移默化，润物无声的作用。
教师十三薪和绩效是一回事吗？
所谓十三薪，就是多发一个月的工资，这部分的工资构成就是老师们的岗位工资与薪级工资的总和。
教师的绩效每年都会在正常的基础上扣除30%，年底考核结束后根据考核结果发放扣除的，有的人会多一些，有些人少一些。
教师年度考核嘉奖算不算表彰？
教师年度考核嘉奖是不算表彰的，所谓表彰是有一个以上部门为了对完成某件事情中成绩突出人进行的 。而教师的年度考核是教师工作的常规工作，考核分为优秀、合格、不合格，对考核取得优秀的教师进行嘉奖是在绩效考核的基础奖金上加以提高。
对绩效考核的意见和建议？
以教师的绩效考核为例，绩效考核首先必须要体现公平、公正、公开的原则，对事不对人，绩效考核过程应透明，能够经受住被考核人的质询；
其次，绩效考核结果要能起到激励人的作用，既公平还应该体现多劳多得的原则，没有差异性就是对踏实肯干工作者的否定，就会挫伤人的积极性！
教师岗位将迎来进一步“调整”，绩效或将面临取消，是怎么回事？
绩效工资如取消了，也就取消了绩效工资制度，也就是说教师每月可以拿到100%的工资了。
因为，从1986年开始，每月只拿工资的70%，还有那30%留到年终发。这就叫绩效工资。
取消绩效工资，这30不就要还给老师了吗？
终不会没收老师30%工资吧？
教师绩效的重要性？
1、实现目标：绩效考核可以激发更多教师的工作积极性，实行的是按劳分配考核，会激发教师的潜在工作能力，对工作更加有激情。
2、人员激励：绩效考核能把教师聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制更加良性发展，对教师也会起着激励的作用。