事业单位工资核算岗位评分标准 事业单位招聘，面试阶段的得分分差大吗?一般分差多大？

事业单位工资核算岗位评分标准

事业单位招聘，面试阶段的得分分差大吗?一般分差多大？

事业单位招聘，面试阶段的得分分差大吗?一般分差多大？

1、如果进入面试，说明你已经成功了一半，但是，面试里面的水很深！一般的话，面试得分分差不是太大，平均在5分以内。
2、面试的关键就是要沉着冷静，不卑不亢！

在事业单位工作，生病不要紧，生病请假工资如何计算？你们公司怎么计算的？

事业单位和行政机关病假请假工资标准，皆有不同的规定，具体分为以下几个方面。
一、机关、事业单位病假工资标准： 　　1．机关执行职级工资制的人员
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。
　　2．事业单位工作人员和机关工人
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。
　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员
　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。
（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）
二、病假工资不得低于最低工资80 根据《中华人民共和国劳动法》和我国机关事业单位工资支付条例得出， 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准80％。
三、特殊人员可经有关部门批准适当提高。上述的这些条例规定，经过省、市、自治区人政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范和仍然保持荣誉的，病假工资的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门的批准，可以适当提高。
仅供参考，希望有所启发。
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