工作失误被辞退合法吗
可以辞退有前科的员工吗？
可以辞退有前科的员工吗？
辞退有前科的员工是没有问题的，
员工有前科，是一个非常不光彩的事情，这样的员工，一定要调查清楚，以前犯得什么罪，是抢劫，还是酒驾，还是什么的，以防意外发生，毕竟犯过一次错，就还会有第二次，一定要保护好自己，这样的人留在单位也是一颗定时炸弹，一定不能留下。
被辞退人员可以买断工龄吗？
如果你是正式职工，单位一般不会随便辞退你的。除非你犯了什么罪被判刑的，单位有权辞退你。或者因为你造成单位财产，财务损失巨大的，单位也可以有权辞退你。被辞退人员和单位没有任何关系了。所以想买断工龄也不可能的。你可以另谋高就从新开始。
在工厂里做坏了一个不值钱的活被开除了怎么办？
去劳动局告呀
可能这个产品从价值来说，确实不值钱。但是从工厂来说，他不只是为了这个做坏的产品，而是从工厂管理大局出发，希望员工在工作时，要专心，尽职尽责，力争每一个产品都是合格的，这样工厂才有更好的发展空间。如果人人觉得产品不值钱，做坏也无所谓，工厂也不管，你想后果会怎样？
如果你平时对工作兢兢业业，严格按照工厂要求工作，尽心尽力，没有任何怠工现象，更没有任何违反纪律的行为，只是不小心做坏了这个不值钱的产品，工厂就开除你了，确实有点过。毕竟，谁也不能保证永远都能做好，只能尽量做好。你可以态度诚恳的说明原因，不要争吵不要辩解，承认自己的失误。如果工厂执意开除，那可能不是做坏这个产品这么简单，只能离开，总结教训，吸取经验，再下个工作中尽量避免。
我一直认为，如果员工不是故意，偶尔的失误应该包容，当然也要看这个失误的大小。像题主这样，如果他本身没有别的问题，应该再给他机会，也可以以这个为案例，让员工重视自己的工作。
干一件工作可能你会做十年、离职只需要十分钟、就是这么简单、
离职的理由各种各样、如果不想要你、你做什么都是徒劳吧、毕竟现在大环境是工作机会少、人比较多、一个岗位需要好多人去竞争、不缺人的阶段、
工作也比较难找、生活比较艰难、作为大众的我们、工作机会很少、自身能力也有限、
被辞退、我们只能去另找一份工作、或者去学习学习一些新的技能、或者加强自己的知识渊博、
好好思考一下自己的方向、然后去努力争取做到、过程会颠簸一些、被辞职心里肯定不好受、但我们还得继续生活下去、生活还得继续、太阳明天还会照常升起、我们还需照常生存、
相信你会找到一个你满意的工作、
另找一份工作，并认真去做。