员工不胜任新岗位如何辞退
试用期过后员工不能胜任本职工作可以解雇吗？
试用期过后员工不能胜任本职工作可以解雇吗？
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。
用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
员工试用期不合格怎么辞退？
员工试用期不合格，企业不用设法辞退员工，直接告诉他：你试用期考核不合格，根据公司相关规定及员工试用期协议，试用期结束后公司无法与你签订正式用工合同，请你自动离职。员工在试用期间的劳动报酬，企业要在员工离职前予以结清，否则违反有关规定。