公司为什么要对员工的工资保密
单位实行保密工资制度，但同事还要向你打听你会怎么办？
单位实行保密工资制度，但同事还要向你打听你会怎么办？
我想除了国企，相当多的私企应该都是工资保密吧。同事向你打听工资，你如果实话告诉他，无非就两种结果，要么他觉得你拿多了，心里忿忿不平，要么他觉得你拿少了，心里沾沾自喜。总之，对你来说一点儿好处没有，你何必告诉他呢？
那么，企业里为什么要对工资保密呢？
有的企业，哪怕是同一个部门，职位相当的两个人，因为负责的工作内容不同，或者工作量有大小，工资也会有所区别，可能相差个几百块。但少几百块的那个人可不会这么想，他可看不到自己闲的时候别人在忙，他也看不到要加班的时候他总是家里有事，他更看不到他的工作总是要打回修改。他只看到，怎么回事，我俩一个办公室，凭什么他的工资比我多几百？
还有，公司才从外面挖过来的技术大牛，稳住他公司局面就一片大好，拿什么稳？没有真金白银说得再好听也是白搭。虽然给他的待遇和他创造的价值相比对老板来说是划算的，但这个待遇可能就会让一些老员工心里不平衡，进而产生矛盾，不利于加强企业的凝聚力，加大企业的管理难度。
本身来说，各人的工作能力和工作态度都是有区别的，一刀齐的工资对那些能力突出又认真负责的员工来说也是不公平的，给他们涨工资是应该的，但没必要弄得人尽皆知。
工资有高低差别这是现实情况，人心一散队伍就不好带这也是管理常识，工资保密制度还是很有必要的，要是谁敢在外面多嘴，哼哼！
现在啥事都有泄密人，包括暗访组光临等等……
须要保密的公司条件一般都不是很好
遵守单位制度。
肯定不能说啦，现在同事有几个是好人，假如说你的工资要是比他高的话，你就告诉她的话，她心里面肯定不平衡，有的人甚至还会到领导那里去吵闹，结果就是把你的工资也降下来，跟他一样
保密本身就是有问题，工资就不该保密，而且实际上也是保不了密的，时间一长多会知道。
公司要求同事之间薪资保密，大家关系熟了之后真的保密了吗？
坦白说很难做到保密，所有人的薪资，Hr，会计、你的领导、还有你本人，都知道，这个范蛮大了，很多时候这薪资的问题不经意间就流露出来了。这也是被动泄密。
最重要的是每个人都是有欲望的，在职场上谁都有窥视他人工资待遇的心理；特别是同级别服务年限差不多的同事，都想知道对方每个月领多少钱。有了欲望你会关注甚至根据一些现象来分析，时间一长慢慢的大家都摸得差不多了。
从我自己来说吧。其实我觉得真的很难做到保密。好奇心害死猫。
一开始刚进去的时候其实还是很遵守规则的，同事问薪资的时候，会敷衍一句，跟大家差不多。后来慢慢熟了以后，其实也想知道跟我一样岗位的其他同事现在薪资多少。尤其是其他同事在谈论薪资的时候然后你正好听到了，问你一句你多少，就觉得不说有点不地道了。
说了比你少的人会找领导理论，让你里外难做人！每次发工资一个个都冷着脸，看着都烦！发钱的日子多少都应开心点，几十块也要斤斤计较真心受不了，总归是有多有少，怎么可能都一模一样呢？
但俗话说得好，被两个人知道的事就不是秘密。虽然企业为了员工薪酬保密煞费苦心，但事实上，许多企业几乎无法做到真正的“保密”。
一方面，企业对“薪酬保密”工作做得不到位，如员工的工资条让他人代领，或者薪资数据由于疏忽而泄露等；另一方面，员工对薪资都有强烈的攀比心理，对于获知其他员工的薪资具有极大的兴趣，希望从比较中获得心理上的满足感。尤其对于那些与自己可比较的同事的薪资，更有“挖地三尺”的精神。
不管是有意泄露，还是无意获知，一个不争的事实就是，薪酬保密在很多企业中往往有名无实。
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