大学生怎样制作自己的简历
家长如何帮助孩子做出优秀的升学简历？
家长如何帮助孩子做出优秀的升学简历？
一5岁小盆友的简历火了，广大网友直呼自己输在了起跑线上。这位小朋友的父母非常优秀，而孩子更是青出于蓝而胜于蓝，每周写三篇英语日记，通过实验了解浮力、密度、磁力、重力，年阅读量500本，还有密密麻麻五大页的已读英文书目。
超前教育，让自己的孩子提前接受教育。
让孩子在教育和知识获取提前灌输。就想一些补课机构一样让孩子提前的到教育。都是家长下了很大的力气教育孩子。
简历称，儿童三个月大时就会学会说话，3岁就已经学会下象棋和游泳，5岁时就开始学习计算机编程。
有这样优秀的升学简历，首先家长都是很优秀的，父母都是复旦大学毕业的高材生，在高薪行业的头部国际公司做高管。
都是家长教育的好，不然怎么可能有这样优秀的简历。
这简历也让我们折射到中国虎妈重压，都是逼着孩子学习的。
孩子的真正学习年龄前是有益启蒙的，在学龄前对孩子强调学习是非常有风险的，会给孩子造成更多的伤害，儿童的学习是将游戏和儿童自发式的发现学习组合起来。
各位做家长的孩子，这样提前教育真能让你的孩子快乐的成长吗？只会给孩造成更多的心理伤害，儿童的学前教育很重要，但儿童的身心健康更重要。
应该慢慢的培养孩子的学习兴趣进行学习，做一个合格的家长很重要。
每个优秀的孩子的后面都有一个优秀的家长。
每一个优秀的学生的后面都有一个优秀的家长。
首先是吃惊，小学一年级入学竟然需要做如此精美的简历，直逼大学毕业生找工作的简历，让我们正在找工作的大学生情何以堪？
其次还是吃惊，江湖传说学前教育花费大，一直没有什么概念，从这一份简历上看，绝大多数的家庭肯定负担不起，同样，花费如此大的准小学生大概绝大部分学校敢招收吗？
第三是有些不解，小学入学，普通人就近免试入学，这是原则，有钱人愿意为孩子花钱，进贵族学校，别人羡慕嫉妒恨也没有什么用，制作如此精美的简历，是贵族学校入学竞争激烈吗？祖国的富豪多，还是贵族学校少了？
最后还有一点疑惑：学前教育对孩子的影响，到底有多大呢？也许是贫穷限制了自己的想象，本人就是输在了起跑线上。
刚毕业大学生如何做好自己的职业规划？
营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去继续进修然后成为“全面发展的人”它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。
遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去呆着，不喜欢就一走了之。
我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副指点江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办?他的回答很干脆：改造他们!我又追问了一句：如果他们不采纳呢?答：离开他们，继续寻找适合我的单位!
其实，与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的“第一次就业调查”报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三!
应该说，大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”，不是社会发展所倡导的真正的职业规划!真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划!
那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?
首先，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。
在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。
其次，大学生要了解用人单位的阶段发展需求。
用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期的是需要员工多干少说，在迅速发展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。
最后，大学生要研究用人单位的战略发展需求。
如果你希望在本单位有更好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测，并据此制定自己的中长期规划。
总之，大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具，而是提供有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。