未满一个月工资怎么算才正确
大学生实习期有时间和工资的规定么？
大学生实习期有时间和工资的规定么？
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。
其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
关于试用期，劳动合同法规定劳动合同期限不满一年的，试用期为一个月，一年以上不满3年的，试用期为2个月，3年以上的，试用期不超过6个月。试用期只能约定一次，且试用期工资不得低于转正后工资的80%。另外如果用人单位违法约定试用期，一般理解为是超期，且已经履行了的话，那么可以根据劳动合同法83条主张双倍差额。
问每月制度工时天数为21.5天,是怎么算的？
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。《工资支付暂行规定》补充规定2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。
劳动法中的n加1的计算方法？
劳动法中的N 1就是指补偿费用按照实际工龄加1个月计算
n的定义：经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是2个月工资，满2年不满2.5年就是2.5个月工资，满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时，n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算，2008.1.1前的该单位工龄是不算的。 1的定义：单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，没有 1。单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知劳动者的，有 1。