面试官的八个方法
面试常见的方式有哪些？
面试常见的方式有哪些？
常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试：突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
视频面试：指通过视频聊天的方式对求职者面试。
现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
面对强势的面试官该如何表现？
面试遇到强势的面试官，首先从内心里不要怕，面试官的目的是要选到合适的人，想看到的是你与职位的匹配度。具体怎么应对呢？以下是一些建议：
（一）面试前多做功课。尽可能通过hr或者猎头或者其它人了解一下面试官的风格、爱提哪些问题、喜欢怎样的下属等。不要说你谁都不认识，只要你有心去找人问，总归是能问到的。
（二）充分熟悉自己的简历内容。面试官一般会让你先介绍自己，或者根据简历来提问题。如果你连简历上的内容都说不清楚，面试官一定会质疑你的态度或能力，特别是强势的面试官，一旦对你有了个最初的不好印象，后面的问题会让你感受到更加的咄咄逼人。
（三）面试过程中不要与面试官就某个问题发生争辩，如果你不认同面试官的观点，可用沉默替代辩解。不管怎样，正面的冲突对你都是不利的。
（四）对于面试官的一些压力问题测试，比较建议用举例子的方式替代直接进入情景模拟回答。因为你可能不办法完全理解面试官预设的情景背后的情况，不容易给出很贴切的答案。而举例子的方式，用的是你过往的真实经历，你回答起来从容，面试官也不太能挑你的刺儿。
（五）强势的面试官未必一定是难面过的面试官。虽然面试风格强势些，但给予应聘者评价应该还是会比较客观。所以往往有些人觉得自己面试表现不够好，最后还是通过了面试。
面试必备十大套话？
1】你服从岗位调整吗？面试官跟你讲这句话的时候，言外之意，现在的岗位已经满了，来到我们公司之后，可能你要被调整到别的岗位上去，明白了这句话的言外之意，你就要考量一下，自己能不能接受这样的条件？如果是一个明白人的话，就会接着问一下会到哪一些岗位上去，然后与自己的期望做一下对比，这才是靠谱的。
【2】先等一下——十有八九是要对你的说的内容进行一个简单的核对。遇到这种情况的时候，自己就不要说的那么快啦，一定要把握好前后的一致性和逻辑性，不要让人家挑出理来，人家是在核实一下你说的是真是假。
【3】对于上班地点你介意吗？这就要告诉你，你是不是考虑到上班的成本和时间问题，你愿不愿意到别的分公司去，你如何安排自己的生活？只有明白了这一层含义，你才能够深刻的理解你所找的这份工作的含义。
【4】以你的经历……——说明你有点屈才，间接的怀疑你说的情况是不是真实的。
【5】对于工作时间你可以遵守公司的安排吗？——言外之意，公司的工作时间与正常的时间不一样。
【8】在公司有广阔的发展空间。通常说这些话的面试官，都是在忽悠你，真正规范的很大的公司不会问这样的问题，也不会说这样的话，其实就是表达了对你非常渴望，你随时都可以来上班。
【9】你是如何来的？这是要看你的经济条件如何？如果你是坐车来的，他对你的档次就会产生一些联想，如果是开车来的，他们就会考虑到你的经济条件会很好，之前发展的也不会太坏。
【10】你可以先暂时慎重考虑一下。这是对你的理解，是面试官给你传达的意思是否一致的一种怀疑，让你慎重的考虑一下，就说明你所应聘的这个岗位条件没有你想的那么好，你是误解了很多事情，所以，这个时候一定要把各种各样的细节问清楚再走，否则的话，你就会做出错误的选择。