面试通过了为什么迟迟不谈薪酬
为什么面试都通过了，但是没收到offer？
为什么面试都通过了，但是没收到offer？
1.就你的情况来看，offer发出来的可能性比较大，只是时间问题而已。一般大企业对应聘者的答复是相当慎重的，既然告诉你说在审批中应当是真的，但是大企业的流程比较复杂，慢一点也是正常的。
2.一般来讲，通过了面试和正式给你offer不是必然联系的，也许你虽然通过了面试，但是双方在薪资福利或其他方面没有达成一致，也许有了更好的候选者，也许在内部讨论时你被筛选掉了，导致最后没有录取你（就是出具你的offer）。
3.但是这家单位说你的offer正在审批中，那就说明你已被录取了，只是最后的核准流程了，一般是没有什么问题的。
4.你可以隔三差五地打个电话询问一下，但是也不要太勤了，一周一次比较妥当，询问对方大概什么时候offer可以正式发出来，然后时间到了你还没有收到的话可以再打电话询问一下。祝你好运！
面试hr问完你期望薪水后没下文了是什么情况？
首先，需要注意的是能决定你最终薪水的往往不是HR，而是你应聘职位的领导。
再回到问题，问完薪水后没了下文。这就要看是在面试的哪个环节问了。
如果是在主要面试都已经完成后再问的，那你的最终落选可能是因为你的“性价比”不高，比如其他水平接近的候选人要价更低；也可能是因为雇主认为你的能力不够，那就和你的期望薪水无关了。
但如果这个问题是在面试初期甚至是HR第一次给你打电话时问的，建议大家要小心了。绝大多数人都会回答这个问题，而实际上我要建议大家避免正面回答这个问题。原因如下：
如果你对这个职位与机会非常重视，你自然希望能进入到面试环节；那何必因为报价过低或者过高而让自己倒在第一层的筛选呢？可能大家正疑惑为什么报价过低也会让用人单位在第一轮就把你刷掉。这样想一想：如果你报价过高，那可能真的把用人单位吓走，觉得你狮子大开口，但是你报价过低却也降低了用人单位对你能力的期望值 - 嗯，要价这么低肯定能力有限！而这两种情况都是你想要避免的。那有的同学说我给个范围是不是就好了？给个范围看似聪明但实际上并没有解决上面的问题。而且如果用人单位最终给你范围的最小值，而你心里的期望却是那个最大值反而对你相当不利，用人单位可以利用这个来给你压价。那该怎么办呢？不卑不吭甚至有点与众不同的回答可以是这样的“薪资确实很重要，但是在完全了解这个职位之前，比如我的工作具体内容，公司的文化，学习晋升的机会以及薪酬之外的福利，我很难在现在给您一个准确的数字。我希望在接下来的面试过程中进一步了解贵司以及这个职位，届时我一定会给您一个更确切的数字。”这看似在逃避问题，但实际上说的是实话。在了解清楚情况之前就报价是对自己的不负责任，比如你说30w，最终发现雇主要求996而且没加班费，那30w就太低了，而到时候你再提高要价用人单位可能甚至会觉得你不讲信用，造成不必要的误会。题主看一下自己被问这个问题究竟是在哪个环节，可能就知道没有下文的原因了。另外，现在的就业市场更多还是双向选择，这次失败没关系，希望下次好运，也希望以上的建议能带来帮助！