体制内的年轻人有何晋升渠道
国有企业上班，你的晋升途径和工资待遇怎么样？
国有企业上班，你的晋升途径和工资待遇怎么样？
据我所知，国企和国企之间在员工管理、薪酬分配等方面差别也是很大的。
所谓的国企有央企和地方国企之分。在现有体制下，有些国企的管理人员在级别上仍然与政府职能部门级别想对应（即所谓的官办），政府每年对企业都有一个指导性的经营目标，根据目标完成情况，核定薪酬总额。
在一般国有企业中，基本上是管理序列和技术序列并行，在管理序列和技术序列中，又分别划分若干个等次，每个等次人员的工资都有基本工资和绩效工资构成，其中，基本工资有个人的岗位级别和工作年限决定，绩效工资有个人为企业创造的价值决定。 所以，一旦进入企业，只要你学有所长，又能勤奋努力，职务晋升的通道还是比较宽的。
至于工资水平，不同的国有企业之间差别还是比较大的，既与行业有关，也与企业的效益直接相关。但一般情况下，企业员工的收入要略高于相应层次的机关事业单位人员的工资收入水平，略低于相同行业的民营企业、股份制企业同层次人员的收入水平。
一般情况下，国有企业的优势是：1、管理规范，岗位相对稳定，只要不违反党纪国法、厂纪厂规，就不用担心被炒鱿鱼。2、工资收入稳定，不会大起大落，虽然不会发大财，但可以维持家庭衣食无忧的生活。3、缴纳的各种保险齐全，能保障退休后的生活无后顾之忧。4、如果你有幸进入企业的管理高层或成为某一方面的专家，或许也能混进社会中等收入阶层。当然，不管是企业员工，还是管理人员，工作压力还是比较大的。所谓有更大的付出，才有更大的收获。
所以，如果有机会能进国有企业工作，也是一种不错的选择。
41岁体制内还有提拔的机会吗？
1、有。
2、被组织提拔的干部应是德才兼备，身体健康，群众拥护，能胜任本职工作，组织认可。凡符合提拔干部条件的干部，不分性别、姓名、年龄、住址等情况一律平等提拔使用。41岁的干部只要符合干部提拔条件都可以按政策和程序提拔使用。
3、提拔干部时，虽然没有年龄的硬性规定，但是如在同等情况下，提拔年轻干部可以优先考虑。