灵活用工外包的价值和业务逻辑
服务外包都有哪些好处呢？
服务外包都有哪些好处呢？
服务外包的好处：
1.提高企业效益，使企业有效增值的管理活动中。
2.为企业增值，让员工满意。
3.降低用工风险。
4.免去企业管理者中大量机械重复的工作性。
5.管理规范提高用工安全.有效为企业规避用工风险。
6.服务全面，提高员工工作热情。服务外包可找 智点道人力资源，谢谢阅读！
用工猫大数据服务平台靠谱吗？
挺靠谱的啊，给你普及一下这个平台：
用工猫科技服务和产品涵盖灵活用工、人力资源外包、薪税服务外包、人力成本优化及自主知识产权的在线人力资源外包管理系统。
截至目前，人联已在750多个区县设立分公司及办事处，业务服务超过600多个城市，与10000多家民营企业、国内上市公司，快速成长型企业，生产制造型企业，及非盈利组织建立长期合作关系，大量客户服务时间超过五年。平台广阔，前景恢弘。作为中国外包领域领先的平台型人力资源服务商，并为年薪4-400万、涵盖蓝领、灰领、白领、金领不同层面的人员提供综合性人力资源服务。
2020年实现全国直营及加盟分公司1000家，2020年实现服务企业客户10000家服务人数20万人次
业务外包跟长期合同制的区别？
业务外包在用工方面存在较大的法律风险，这是因为从表现形态上看，业务外包、劳动合同制、劳务派遣制容易混淆。但实际上，业务外包与后者在法律性质并不相同。
业务外包是一种业务合作制度，而劳动合同制、劳务派遣制是两种劳动用工制度，后者是主要的劳动用工形式。业务外包作为一种业务合作模式，其主要是为了业务发展，因此在法律形式上，一般是与外包商签订《业务外包协议》（《业务外包协议》是一种普通的商业合同，直接使用《合同法》，对外包商只进行业务完成情况的考评。至于外包商派出的工作人员的来源、日常管理、薪酬发放等均由外包商自行管理。换句话说，企业与外包商的人员之间没有直接的法律关系，因而企业对外包商的人员也没有直接的法律义务和责任。
而劳动合同制、劳务派遣制度则不同，它是企业（在《劳动合同法》中分别对应“用人单位”和“用工单位”）与劳动人员之间直接发生的法律关系，法律要求企业承担相应的劳动用工法律义务和责任：在企业与劳动者发生劳动关系时，企业承担“用人单位”的法律义务和责任。
这是一种完全的劳动用工义务和责任，包括劳动者的薪酬福利、休息休假、业务培训、劳动安全等；在企业与劳动者之间发生劳务派遣关系时，企业须承担“用工单位”的法律义务和责任。这是一种有限的劳动用工义务和责任。
可见，业务外包与劳动合同制、劳务派遣制是完全不同的法律制度，企业在其中的法律地位不同，承担的法律义务和责任也不同。简而言之，企业在业务外包中无须承担劳动用工管理方面的义务和责任。