离职员工怎么申请加薪
六年多没涨工资，刚想辞职却被老板主动加薪，要留下来吗？
六年多没涨工资，刚想辞职却被老板主动加薪，要留下来吗？
感谢邀请！
在一家公司6年多没有涨工资，说明了你自己本人因为各种原因，没有给老板提出涨工资的要求，而你的老板，知道你的能力，但因为你没有提出涨工资，感觉目前给你的薪资你还是比较满意的，不会给你主动提涨工资的事情，一般的老板都是葛朗台，主动给员工提出涨工资的老板占的比例不到10%。
你刚想辞职，老板就主动加薪，说明老板也知道用你目前的薪资根本找不到你性价比这么高的员工，涨薪只是无奈之举，如果有更好的选择，离开是明智之举。
这个问题其实首先问问自己，抛开钱的因素，还有没有其它值得自己留下来的原因。。。其次，看看这次加薪是否加到了市场的平均水平。。。还有，如果自己离开的话，下一份工作的收入和待遇是怎么样的。。。最后想说的是不跟老板较劲，不要想那么多，判断一下老板的人品如何，如果加薪自己满意了，那就大可继续做。。。
给申请离职的员工加薪，真的有用吗？
给申请离职员工加薪，只能管一时。为尽心尽力职员，要从日常中多关心。不能让他们心寒。中国人讲，为知心者而死。就是讲，企业平时应将工人当主人看，工人就只心死心为企业着想，一心工作。不会讲个人得失。如果平时不善待职工，只是在职员要求离开时，加薪不可取。
离职加薪的三大忌？
加薪本来是件好事儿，但如果处理不当，很容易就会造成非常尴尬的境地，薪资没有加，在领导那里得不到待见，从而丧失了宝贵的机会，甚至严重的还可能威胁到将来的前程。
离职加薪的三大忌如下:
1、好好说话，加薪不成也不尴尬。
有的同事性格比较刚，想要加薪又觉得不好意思，最后找到领导提出加薪时，总是带有威胁的口吻，比如不加薪我就要离职，已经有几家公司跟自己联系了，而且也对方开得条件也不错。如果真的有，那还好说，若是自己编出来的，那简直就是断自己的后路。
2、加薪幅度别太夸张。
记得一般地提出加薪普遍在10%-15%，最高不要超过20%，除非你做出了特别大的贡献，否则基本在10%。一些没有经验的职场人，总以为在公司内部提加薪好像在外面找工作一样，一提就是百分之二三十的涨幅。这种方式非常不可取。
3、用承诺来实现对赌。
比如一些职场人希望可能通过加薪来逼自己一把，让公司加薪，然后给自己设置目标，如果能够达到这个目标就要求涨薪。公司工作不是小孩子过家家，还跟你讨价还价，用实际行动彰显自己的价值，用自己的价值去换取涨薪才更靠谱。