面试时问薪资要求怎么巧妙回答
招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的时候基本上都会按最低的给，算是套路吗？
招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的时候基本上都会按最低的给，算是套路吗？
我也是搞招聘工作的，就你这个问题而言，我认为这个不一定是套路，很可能是真的。我可以从人岗匹配的程度和薪资区间的跨度这两个方面进行解说，证明你的这个情况不算套路。
在我看来，薪资的多少主要取决于人岗匹配的程度，而人岗匹配的程度不一样，就会有不一样的薪资待遇，所以一个岗位有薪资区间是合理的、正常的。
就拿你说的招聘信息上写的工资6千～1万这个岗位来说，若某个求职者与这个岗位的匹配程度达到60％，如果招聘单位录用这个求职者，那么肯定会按照工资区间的最低价位6千给的。相反，如果某个求职者与该岗位的匹配程度达到90以上，那么面试时候薪资谈判肯定无法按照最低的给。所以说，如果面试者越符合招聘单位的岗位需求，与岗位的匹配度越高，那么谈判的工资就越偏向于工资区间的上限。比如说人岗匹配程度达到90以上，在工资为6千～1万的区间里，面试者自然可以要求工资按9000给，这也是合情合理的。由于在起初阶段，招聘单位对于面试者的能力是无法确切证实的，所以通常情况下都会按照最低价位开工资，起码在试用期如此，从而减轻招聘单位的用工成本。
因此，招聘信息上写着工资6000到1万，面试的时候基本上会按照最低的给，有着招聘单位的实际考量。最根本的一点就是通过工作实践来检查人岗匹配的程度，然后再确定相应的工资水平。所以，即便工资区间是6000到1万，即便面试者的岗位匹配程度很高（但还缺乏验证），招聘单位开最低工资也有其合理的原因。所以这不一定是套路。
再一个就是从工资区间的跨度来讲，如果某个岗位的工资区间跨度非常大，比如6千～3万，尤其是一些很普通的岗位或没有业绩提成的岗位，那么这种工资区间就很不可信，很可能就是套路，往往进这样的单位面试，工资肯定从最低价位给的，而且最高价位永远无法实现。相比较而言，题主说的某个岗位工资写的是6千～1万还是比较可信的，因为这个工资的区间跨度不大，很合适，同一个岗位如果有多个人做这个工作，很可能有6000的，也可能有1万的，就看个人的能力了。
就拿品质主管这个岗位来说吧，如果只有一两年的品质管理经验，那么拿个6000块钱也勉强可以，如果有十多年的品质主管经历，拿个1万块也不成问题。但整个同行业的品质主管岗位最高价位如果都达不到2万月薪的话，那么某个单位的招聘信息上品质主管写6千～3万的月薪，那就很不可信，很可能就是套路了。所以，招聘信息上写的岗位工资区间如果比较合理的话，符合大众的认知和接受程度，那么即便在面试阶段按最低工资价位给，也不一定是套路。如果一个岗位的工资区间跨度特别大，超出了我们的认知和接受程度，那么就是在套路。
当然，影响招聘单位按照最低工资价位给开工资的因素，除了上面我说的人岗匹配程度和工资区间跨度外，还有诸如人才市场上的人员供给数量和质量，面试者的工资谈判能力以及市场上同类岗位的平均工资水平等。
综上，就我的理解和实践来看，你说的招聘信息上写的工资是6千～1万，面试的时候几乎都从最低的工资给起，我觉得不大可能是套路。
现在招人，上来直接问底薪，合适吗？
这是个直接的时代，这是个肤浅的时代，70后应聘者来面试会关注社保，工作时间等问题，临近结束会问句具体待遇，80后应聘者多问上班时间，有没有休假等，随后涉及待遇问题。90后应聘者，直接打电话，你们工资待遇多少，保底多少等？起初遇到这类应聘者我是很反感的，慢慢多了，才了解到，这就是时代的变化，90后掌舵的时代，就是这么直接，单刀直入，直接问工资多少，不合适就不用再谈了，这也是如今社会骗子层出不穷的原因，年轻人直接，不拐弯，表面有利可图就上，看似利益不大就撤。弱弱的劝劝年轻人，工作找自己喜欢的行业…沉下心去学习技能，磨练技术，积累经验，这才是真的，不懂的行业，不贸然进入。