法律上难产界定标准
申请生育津贴顺产跟难产区别？
申请生育津贴顺产跟难产区别？
申请生育津贴，难产需要在出院证明和病情诊断上准确写明难产原因和类型，以方便医疗保险经办机构对顺产和难产进行了区分，难产的生育医疗费用比顺产多，可以多报销一部分费用，具体报销额度根据发票金额和医保局生育保险科的规定执行。
难产比顺产的生育津贴也更多，因为难产比顺产多15天产假，这15天产假都要计算生育津贴，生育津贴等于单位月平均工资水平即缴费基数平均数乘以12个月除以365天再乘以产假天数。
生育津贴是对孕产妇孕产期不工作期间的生活保障。生育津贴除了与产假时间有关系，还与就职单位上年度医疗保险即生育保险缴费基数息息相关，平均缴费基数即单位上年度平均工资水平越高，报销的生育津贴越多。
难产因产假多，获得的生育津贴也越多。难缠产比顺产多领的生育津贴等于单位月平均工资水平即缴费基数平均数乘以12个月除以365天再乘以15天。
我是剖腹产的，属于难产，应该增加15天的难产假吗假？
剖腹产属于难产，规定女方当事人可以享有98天产假基础上延长产假15天，还可以享有所在地区计生政策规定的产假奖励，各地奖励不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。国家规定《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。地方政策如《广东省人口与计划生育条例》：第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
生孩子难产保大保小法律规定？
《母婴保健法》第18条是这么规定的：
经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见：
胎儿患严重遗传性疾病
胎儿有严重缺陷
因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康有时候大人没问题，但是胎儿有宫内缺氧的表现，不尽早生出来可能会有风险，那么医生会建议剖宫产。
虽然对大人的损伤大一点儿，但是对孩子更有利。这种情况不用去让家属做出选择，因为这是产科处理的医疗原则。
医生应该根据医疗原则做出建议，而不是让家属去选择保大人还是保孩子。
还有些情况，孕妇本身合并有其他疾病，如果继续妊娠，可能会危及生命。
比如重度子痫前期的患者，如果继续怀孕，最后的结局很可能是大人、孩子都保不住，医生应该做出终止妊娠的建议。