心理疏导法的定义
什么是情绪疏导者？
什么是情绪疏导者？
心里咨询师就是情绪疏导者。
情绪疏导是一种以认知心理学理论为基础的情绪引导方式。
主要是通过言语沟通的方式来对访者的自我认知进行调节并进行干预和引导，以达到其改善自我情绪状态与人际关系的目的。
情绪疏导的常见方法有：
(一)精神支持疗法
精神支持疗法是当前应用比较广泛的疗法，是心理健康顾问合理地采用劝导、启发、鼓励、同情、支持、评理、说服、消除疑虑和提供保证等交流方法，帮助来访者认识问题、改善心境、提高信心，从而促进心身康复。它特别适合病、伤、残者在抑郁焦虑、消极悲观时心理疏导。
(二)行为疗法
行为疗法是以行为学习理论为指导，按一定的疏导程序来消除或纠正人们异常或不良行为的一种心理疗法。
什么是心理辅导？
以儿童为例。为儿童做心理辅导。首先让儿童倾诉，遇到过什么困难。根据他遇到的困难，结合儿童自身的特点给他找一些改进的办法。千万不要说有病。比如沙盘方法。比如说绘画方法。针对儿童的心理特点。进行疏导引导。找一个他可以接受的方法。来达到心理疏导的目的。
使人变得更加自主主动的心理疏导方法是哪一种？
答：使人变得更加自主主动的心理疏导方法，最有效的方法是激励肯定褒扬，而激发内心自主主动的活力。
如在战场上就有战时激励机制，英勇杀敌的授予功勋奖励，火线入党升职等；和平建设时期，对作出特别贡献者授予劳动模范，颁发奖章奖状等，号召大家学习他，使其产生荣誉感，以励再战创造新业绩！
如何加强员工人文关怀和心理疏导？
现在很多企业都引入了心理培训来提升员工的工作积极性，缓解压力。这是很不错的方向。
员工的压力，通常是工作或者生活引起的。而生活的压力会影响到员工在工作中的表现。
所以，对员工进行心理培训和疏导是非常重要的。
这样的培训，可以安排一些基础心理常识、家庭教育、员工自我提升等方面。
家庭幸福，对自己有目标，能够积极看待工作和生活的员工，在工作中可以散发更多的正向能量。
心理辅导的理论依据？
心理咨询的理论流派和模式众多。 从本世纪20年代初始到如今，各种理论此起彼伏，发展迅速。其中，对心理咨询过程的性质、目标、方法等方面影响最大的有四个流派的理论，即精神分析理论、行为主义理论、人本主义理论和认知理论。
精神分析理论的创始人为佛洛伊德，该理论强调无意识的冲突对行为主导作用和重要影响，认为非理性的意欲与外界现实在内心引起的冲突是精神异常的原因。