现场面试提高通过率的沟通技巧
跟人交流时常觉得接不上话怎么改？
跟人交流时常觉得接不上话怎么改？
交流的时候总觉得接不上话，实际上是自己内心的担心焦虑太多，害怕自己表达不够好，但又着急表达，越着急越害怕表达，就会觉得接不上话了，实际上自己就没有轻松聆听别人的表达内容，甚至都没听别人说了什么，只是在不断担心，该怎么接话，该怎么接话！说得不够好怎么办？还没说呢，就担心不够好了，感觉自己要去演讲，而不是朋友轻松的交流，好不好，并没有那么重要，别人没有那么在意各自的表现，是自己习惯性担心太多了，注意力都在自己的担心焦虑上了。这样形成的恶性循环，就更加不知道该怎么接话了。
一般来说，小时候表达可能很少得到鼓励，都是批评指责为主，这个不好，那个不好，好像自己什么都不好的感觉，其实也有好的表达，但被忽略了，很少被鼓励，这在国内的家庭是很常见的，慢慢的内心习惯了表达出来就是会被说不够好的，也就习惯了害怕和压抑表达了。
怎么办呢？如果自己明白了自己的害怕和焦虑，下决心改变成长自己的话，也是可以做到的。首先是需要愿意多跟朋友交往和交流，自己一个人在家练习接话和表达，是不可能成功的，这是需要大量的实践练习才可以改变的。如果你期待的是，等你学会了接话再去交往的话，那就是意味着你选择了永远学不会。这就像教人游泳，只是讲理论而不下水实践一样，学十年还是没学会游泳。
这点的基础的要求是：每周至少一次跟朋友的交往，人数多于三个人的活动，人越多越好，但估计开始人很多的话，你会很担心，所以从三五个人的交往开始挺适合你的。
然后每次交往你可以很少表达，但需要认真聆听别人的表达，这点的基础要求是：每次交往之后，都要记录一下，你听到了别人说了什么？需要有过程和细节，不能只是笼统说。这个作业也很重要，可以锻炼你学习真的去聆听而不仅仅是担心害怕。
真正做好这两点，基本后面怎么表达也就没问题了，如果自己感觉很难坚持做下来，那么可以考虑心理咨询师的帮助。
发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？
你好，我就是企业里面做招聘的，网络招聘的事情我是非常清楚的，我可以回答一下你的问题。
你发布在招聘网站上的简历之所以能够被公司找到，是因为你设置了简历的公开程度为完全公开。一般来说，招聘网站会默认你的简历为全部公开的，这样的话，招聘单位只要在招聘网站内输入相关的工作岗位，只要你的简历里面应聘的岗位跟公司输入的岗位相同或者类似，招聘单位就能够搜索到你的简历。比如你的简历里面写的应聘岗位为“销售文员”，那么招聘单位在招聘网站内的搜索框输入“销售文员”“文员”“销售员”“销售”等岗位的时候，都可以调取到你的简历。这就是为什么你的简历发布在网上，能够被陌生的公司搜索到。
另外，如果是招聘单位通过搜索相关简历找到你的，电话通知你去面试，那么你应聘成功的几率还是很大的。为什么这么说呢？因为招聘单位通过搜索简历来获取人才，在一定程度上其实表明了该单位目前找不到更合适的人，求职者主动投递这类岗位的人很少，所以招聘单位不得不通过主动搜索的方式来满足人力资源的获取，只要是电话通知面试，说明你经过了初步的简历筛选，符合招聘单位的岗位需求，所以你去面试成功的几率就很大。
我以前招聘也是这样做的，当求职者投递的简历太少的时候，为了获取足够的人才资源，我不得不通过主动搜索的方式来找相关岗位的简历，然后觉得合适的就会电话邀约来面试。只要被邀约的人愿意过来面试，各方面都符合公司的要求，都会录用的。
所以，当你在网络上没有主动投递某家公司的岗位，而这家公司打来电话邀约你去面试，那么他一定是通过主动搜索的形式找到你的，如果你去面试，你应聘成功的几率是很大的。
以上就是我的一点个人看法，希望能够对你解惑。我是Sir聊HR，专事传播职场干货、职场趣闻、职场正能量，如果觉得可以记得给我打call。