退休人员返聘工资算工资总额里吗
退休后再返聘能享受各项补贴待遇？
退休后再返聘能享受各项补贴待遇？
事业单位工作人员办理退休手续后，又被单位返聘上班，不能享受在职工资或养老金中的各项津贴、补贴。返聘人员与单位的劳务关系与临聘人员基本相同，签订的是临时聘用合同。唯一不同的是由于是专业技术人员，工资会略高于临时工，在县级事业单位，返聘人员的工资每月为3000元左右。
退休返聘员工是否属于正式工？
不属于，办理了退休手续就不能够签订劳动合同。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，所以不属于正式工，只成立民法意义上的劳务关系。
已退休后被公司返聘和本来在职有甚么不同？
在职的时候属于单位职工（干部，下同），享受单位职工的所有福利待遇和升职机会，如交通费、电话费等。
退休后被返聘，属于退休职工，享受退休工资，企业单位退休从社保领取退休工资，不再享受单位的福利待遇，也没有了升职的机会，其返聘所领取的不是工资，是报酬，是从公司的其他费用中列支的。
退休返聘算是怎么算残保金？
退休职工不需要交残保金，不允许返聘。
退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以，原则上是不允许返聘的，退休人员返聘不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整。
所以，返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息。
退休后单位返聘利弊？
退休后单位返聘有利的是，业务熟练，更好的发挥自己的业务特长，带动年轻人，使年轻人尽快成为单位骨干。同时增加了自己的工资收入。
但是弊端是：有老同志在，往往年轻人听从老同志的安排，不利于年轻人大胆创新。再就是退休了，不再是本单位工作人员了，再在本单位上班就有点尴尬了，不像以前那样受人尊重了。所以弊大于利。还是离开本单位为好。