如何让员工上班不迟到
怎么通知员工过完年早点上班给开门红，不能迟到？
怎么通知员工过完年早点上班给开门红，不能迟到？
你好，这个就很简单了，你在过完年开工的当天，告诉员工有开工红包，这样的话，大家都会争先恐后的回来，准时上班了
上班不能迟到的激励语？
我刚参加工作，在工作上不能迟到，不能早退，要严格的要求自己，勤勤恳恳，扎扎实实做好自己的本职工作，出色的完成领导交给的工作任务。
上班迟到如何缓解尴尬？
上班迟到后可以通过诙谐幽默的方式来化解尴尬。
大家都知道，一笑泯恩仇，在遇到一些事情的时候，彼此相视一笑会化解许多潜在的矛盾。当你工作迟到的时候，你通过这种诙谐幽默而又解释的通的说话方式，会让遇到你迟到的老板觉得你很诙谐搞笑又有点可爱，这样的话就有大概率化解掉上班迟到被老板炒鱿鱼的危险。
早上上班总是迟到怎么办？
很多时候迟到都是懒惰引起的，提前时间上班，让自己多一点责任心，制定严格的时间表，贴在随处可见的位置，标明时间，并留出足够的准备时间。
有时候我们都有这样的心理，上班的时候觉得挺近的，就一直拖，反正也很近，不要紧，走几步就到了，没想到时间过得很快，就迟到了。另外，给自己设一个闹钟，建议可以把手机或者闹钟时间调快五分钟到十分钟，挺有效的。
企业如何管理员工迟到问题？
作为一个企业，我们不能选择公务员那样的管理模式，有的人想来就来，想走就走，迟到的早退的，什么类型的都有，回来时跟管理考勤的说一声就给你补缺补漏。
作为一个企业，严格的考勤管理是公司员工纪律性的体现。可以改变员工，工作态度散漫，工作效率低下，工作串岗聊天等等各种有碍安全、有碍产品质量、有碍效率的工作现象。
作为一个企业家他想看到的是一群有狼性、有拼劲、有狠劲的员工，一群上下一心肯努力、肯付出、有纪律、能自觉的员工。
企业管理员工迟到的做法，最简单实用的方法就是扣钱！以我所在的企业来说，迟到一分钟都不行，就得扣十块钱，迟到十五分钟按旷工处理。所以很多人迟到时宁愿请假一小时。不要说什么人性化管理，有的流水线工作缺一个都不行，一旦停机，耽误产量，造成整条流水线效率低下。
员工有纪律性就容易管理，养成良好习惯，做到不迟到不早退。