工资表是明细的吗
到人到户资金明细表什么意思？
到人到户资金明细表什么意思？
就是账单！比如工资表？
就是先写名字！再写几号到几号比如一个月！
然后写工资多少钱？
再写发工资日期！最后签上自己的名字！比如18个人的工资！这样一个人一行！写满18行！
这就是到人到户资金明细表！关于账单有好多种！
具体工作都是会计师完成的？
别人是没有权利去做账单的！出了任何问题都是有会记师负责！不需要别人承担后果！
比较特别的情况下！可能会牵连到别人！
薪资表和薪资领单有什么区别？
薪资表是单位人力资源部门按照员工等级和工资标准为依据，每月造表发放薪资的明细表，而薪资签领单是指经员工签字确认领取薪酬的薪酬发放表，该表经员工签字确认领取后，留存企业财务部门做为支付凭证附件，两者的区别是已经制作出来未经签字的是薪资表，经员工签字确认的一页留企业就成为薪资领单。
劳动合同需要写明薪资构成明细吗？
一般不需要。
制式劳动合同书有相关薪资约定的条款，可以填写具体数字，也可以填写薪资规则，但大部分企业为了保护自身利益，都会选择模糊填写，例如“不低于某某地最低工资标准”等，这种方式并不违法，但出现劳动争议时需要以其他工资条、银行转账记录等作为判定标准。作为劳动者，如果遇到企业劳动合同中模糊薪资条件，应注意平时留存好相关证据。
工资条签字了，代表领到工资了吗？
在工资条上签字代表员工承认工资条上的明细项，但是签字确认工资条并不等于领工资，是两回事。签字确认工资条是很有必要的，如果员工对工资项有异议，可以提出反馈，发薪人可以根据反馈作出解答和调整，保障员工的合法权益。
行政事业单位工资发放表由劳资还是财务部门编织？
各单位分工习惯不一，
通常财务部门编制工资表的依据就是源于劳资部门管理与考核的资料，大都不用财务专用软件可用excel制作，由于不少劳资部门经办人对个税计算及电子表计算不熟悉，放在财务部制作就方便多了；
但劳资部门自己想制作工资发放表且常用excel能计算个税，财务部门当然也没有意见，确实也存在劳资部门制作审核，但又不管个税计算，那么财务部门还得再制作一套工资表了。
又比如，财务要求制表格式作为原始凭证有规范化格式要求，过去有些劳资部门的制表格式往往不符合财务执行的这个要求、也看不到这个规范化的具体规定，财务部门自然得重新制作工资明细发放表了。。。
--参考