试用期被用人单位告知不能胜任
试用期不胜任工作怎么处理？
试用期不胜任工作怎么处理？
,无法胜任。,只有调整工作或者辞退。
入职三天发现工作胜任不了？
入职三天，发现工作顺顺不了，这个非常的简单。处理，你可以去找人事部跟人事专员说明情况，你的能力不能胜任现在公司给你的工作，而且在试用期自之内你或者是调岗或者是离职。都是没有问题的，因为试用期期间不光是公司在考察你，也是你在考察公司。你如果胜任不了这个工作，尽早去跟人力去协商解决。
单位口头通知我试用期不合格该怎么？
一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
我在一间公司做了三个月到过试用期前一天却被告知不合适这个岗位，要把我调去别的岗位？
新岗位是客服我没接触过，而且还重新过试用期，大家说要不要辞职？
试用期期间是双向选择，如果是你自己提出不想继续干了，可以没有任何理由。如何单位提出你不适合本岗位，单位要给出个合理的理由，证明你不能胜任。也有可能由于你不适合试用的岗位，例如，由于经常与人打交道，自已不善言辞，经验不足等。换个岗位双方本着自愿的原则也可以，但是，试用期也是按法律规定应该给你缴纳社你的，两个、三个试用期～企业也不能不给你缴社保。
这个企业如果是你说的那样，用人诚意有些让人怀疑！不顺心就换个公可干吧！别忘了，让公司把那三个月的社保给补上！应该几千元呢！咱不能总吃亏啊！
试用期过后员工不能胜任本职工作可以解雇吗？
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。
用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的