公司招聘体系流程图
关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题,求助知情人?
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虽然我没有7天酒店的招聘流程,但是一般酒店的招聘流程还是有的,你可以做个参考,希望能对你有所帮助: 酒店招聘流程图 招聘流程图
1) 初 试 :前厅经理{第一助理、厨师长} 1) 初 试 :前厅经理{第一助理、厨师长}
2) 复 试 :店长面试
3) 技术岗位复试 :行政总厨面试
4) 录 用 : 店长审核签字确认 招聘流程说明 1. 基层员工招聘流程:(分店执行) 1) 初 试:前厅经理{第一助理、厨师长} ? 前厅:填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议; ? 后厨:填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议; 2) 复 试:店长面试 — 提出综合意见/建议; 3) 技术岗位复试:行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议;(技术部复式岗位为:分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位) 4) 录 用:由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用,店长审核签字确认; ? 前厅:前厅所有基层岗位员工的录用(吧台除外),均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认; ? 后厨:后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取,店长复核签字确认;(主要技术岗位除外) ? 技术岗位录取:由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用,店长确认签字。
2. 分店助理级—公司副经理级以下(含出纳、采购、库管、收银、吧员)招聘流程:(公司人力资源部执行) 1) 初 试:填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议; 2) 复 试:用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议; 3) 录 用:用人部门、人力资源部决定是否录用。 3. 副经理级以上招聘流程:(公司人力 招聘工作 招聘流程 酒店招聘流程
hr工作详细流程?
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人力资源工作总图
人力资源工作包含的六大模块:招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系、战略规划。
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招聘流程图
招聘流程:筛选简历、电话邀约、面试接待、面试安排、初试、复试、通过、入职通知、入职。每个流程应该注意的事项都一一列举清楚。
3
入职
招聘新员工入职后,HR并不能松懈,员工入职前应该发一封入职通知书,告知员工入职时间、地点及所需资料等,然后签订合同,让员工熟悉公司的员工手册,熟记公司的规章制度。
4
培训
培训前要先了解员工的培训需求,是新员工的规章制度培训,还是岗位培训,还是新产品的培训等,根据不同的培训需求选择不同的培训方式,制定培训方案,选择培训场地,确定培训预算,这些HR都需要弄清楚。
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试用转正
员工转正需要填转正申请书,抄送给人力资源,找直接领导签署意见,汇总到人力资源后再审批看是否符合转正要求,若符合则转正留用,若不符合则终止合同。