关于企业人才如何留住
留住科技人才的秘诀是什么？
留住科技人才的秘诀是什么？
据深科信官网发布的资料来看，深圳市发布了一系列政策来留住科技型人才。
科技人才在深圳的待遇可以概括为杰出 高层次 新引进 博士后 医疗 技能（参考旧的人才政策）仅供参考
因旧的人才政策过期，现在最新的政策还没出来，想知道更多点击官网查看
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人力管理中如何帮助企业留住人才？
企业发展人才是关键，一般而言企业要发展就必须用对人、用好人。没有人才在企业搭建的平台上发挥个人价值甚至个人价值的更大发挥，所谓的创新或者利润率增加都是瞎扯！
作为人力资源管理部门需要制定因人而异、结合企业自身实际的用人留人政策；无外乎是：1、以待遇留人；2、以感情留人；3、以事业留人。其中，中高级人才要以第三类为主。中级人才更看重待遇，初级有培养前途的人才要以感情为主！
员工接踵而至辞职，老板如何能留住员工？
作为一家公司的老板，如果出现一两位同事辞职，可能没什么感觉，可以注入新鲜血液，可能对公司是好事，不过如果很多员工都要辞职，这就要思考是否公司哪里出问题了。我曾经遇到这样一家公司，平时工资都要推迟一个月才发的，临近过年前几个月开始，工资要压两个月才能发，这明显是公司资金出现问题，员工有些人要供房的，这种不准时发工资的公司，员工做得如何安心呢？
还有一些人认为公司没前途了，不可能吊死在一棵树吧？只能辞职找工作了。所以说，如果作为老板，看到很多员工辞职，真的要考虑自身问题了。只有改革，把问题根源解决了，员工才不舍得辞职。