2015版职称英语考试模拟题答案
职称申报年度考核证明材料是什么？
职称申报年度考核证明材料是什么？
年度考核证明
姓名，XX，性别男，19年月出生，2015年11月任一级教师专业技术职务。其任现职以来各年度考核情况如下：
1. 2015 年度，考核结果：优秀
2. 2016 年度，考核结果：优秀
3. 2017 年度，考核结果：优秀
4. 2018 年度，考核结果：优秀
5. 2019 年度，考核结果：优秀
6. 年度，考核结果：
7. 年度，考核结果：
8. 年度，考核结果：
9. 年度，考核结果：
10. 年度，考核结果：
11. 年度，考核结果：
12. 年度，考核结果：
13. 年度，考核结果：
14. 年度，考核结果：
15. 年度，考核结果：
XX初级中学平XX教育和体育局人事科2020年10月17日2020年10月17日
小学教师和初中教师待遇一样吗？相差有多大？
小学教师和初中教师的工资待遇因人而异，不尽相同，需要详细分析，不能一概而论。实例证明，易读易懂。一、工资概况。
由于目前公办中小学教师的工资包括基本工资、教龄工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资，农村教师还有“两补”工资，从而决定了公办中小学教师的工资是很难相同的。
二、实例比较。具体来说一说：假如，我和某某海同是一个师范学校毕业，一齐在小学教书，那么，你猜一猜我们俩的工资待遇是不是一样呢？
刚刚开始的时候还是一样的，但是，因为很多因素决定着我们的工资待遇产生了变化。先看看下面的调资表再说：
从表中可以看出，公办中小学教师的工资调整标准是一致的，不过：
三、只要两人什么条件都一样，他们的基本工资基本上一样。不分小学和初中的。
四、因为工资包含的项目比较多，所以，即使原来条件相同（毕业时间、学历、参加工作时间、同为小学或者初中教师），后期由于种种原因，工资就会发生变化，导致不同。
（一）岗位工资导致不同。由于某某海能说会道，善于经营，又调到别校做了领导。他在1999年就顺利评上高级教师，我比他晚评了3年，这样，他的工资就比我高了400～500元。3年后我也没有撵上他。他又因为工作出色，连年优秀，多了个3的工资。看看吧，工资又拉开距离了。
一旦评上高级教师，其岗位工资及其10就完全不同了。
（二）薪级工资导致不同。（看下表）
这是2006年公办中小学教师基本工资改革薪级工资套改表。从表中可以看出薪级工资是由工作时间和专业技术职务决定的：工作时间长职专业技术职务高，薪级工资级别就高，薪级工资也就高。
此时我和某某海因为都是高级职务，他的3因改革已经取消，工资水平又一次相同了。
（三）一直以来都相同的工资部分。教龄工资、2008年实行的乡镇工作补贴、2012年实行的乡镇生活补贴和基础性绩效工资。
（四）2008年开始实行绩效工资制度，我同学某某海有一次比我的工资高了起来。因为他是校长，他的奖励性绩效工资是教师的1.5倍。没办法，我不是校长，只有甘拜下风了。（注：绩效工资分两部分，一部分是基础性绩效工资，占绩效工资总数的70，随工资按月发放，另一部分是30的奖励性绩效工资，等到学期或学年结束之后，经过考核合格后单独发放。）（五）初中教师的专业技术职务（即岗位级别）与小学对比。初中现在统一调整为中小学员级教师，中小学二级教师，中小学一级教师，中小学副高级教师，中小学正高级教师。
仔细阅读之后，你有没有看懂。
（彭瑞金）