遇见职场中的站队我们应该怎么做
职场新人如何避免站错队？
职场新人如何避免站错队？
这本来就是一个伪话题！理由很简单，作为职场新人，最需要锻炼的是个人的工作能力，解决问题的办法，提高工作效率的窍门。至于站队，是先天不足的表现，不管是谁当领导，只喜欢工作能力强的，废物就是站好了队，也不堪重用。还是老老实实做人和踏踏实实做事好吧！靠站队，总会被人家给踢出去，因为，今天的正确可能就意味着明天的错误。
如果新人初入公司就想着战队，那么就本末倒置了。进入职场的目的，是为了求生，首先应该想想怎么提高自己的技能和人际沟通能力。
站队一般指公司主要领导层存在派系，通常不同派系的力量接近时拉帮结伙的活动比较活跃。他们共同特点是团伙由核心层，中间层与外围层组成，对于处于不同层的人员近疏有别要求也不同。一个新入职的员工因为你的能量不足通常不存在非要选择站队局面。在没有进入重要岗位前把自己工作做好，具体工作力争做到手勤，腿快，心细，嘴甜耳顺。对于团伙是非应该耳背，眼浊和避免参与讨论。任何存在拉帮结伙的公司都存在大量的中间员工，只要你能力强即便不入伙仍然会得到不同派系的尊重且不会伤害你。如果你急于求成想借力非要入伙，请选择加入当前强者或直接可以获利方，那你这一生要选择做变色龙为好。
如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的老好人。