企业培训需要解决的问题
好多培训机构都有培训险，不就业就赔钱是真的吗？有坑吗？
好多培训机构都有培训险，不就业就赔钱是真的吗？有坑吗？
谢谢邀请回答这个问题。
其实之前我有一个同学参加过这样的培训班，所以后面我也了解到了这种培训险存在的意义。
首先一：就业
就业是什么？就业如果就单单的只找到工作，那么简直是太简单。找一个工作还不是轻轻松松的事情吗？有说对口就业吗？
其次：对口就业
如果是对口就业，那么谈到薪资待遇了吗？举一个最简单的例子，学的是厨师帮你签就业协议找到3000元一个月的工作，简单么？？
最后：对口就业加薪资保障
对口就业加薪资保障，但是签工作年限了吗？我同学遇到的是最后这种情况，工作满一年走人，给后面培训班的人让位。
也就是培训机构补贴一部分工资，让他到岗位上工作一年[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
所以请相信这么一句话，当你努力提升自己的价值的时候，别人才会愿意花钱买你的价值。
不要总想着签一个什么什么样子的保证，你最好的提高自己新知的方式就是努力提升自己的价值。
你若盛开，蝴蝶自来。
价值够了，公司会花钱请别人过来挖你。
价值不够，哪怕进了公司也是卷铺盖走人的。
所以当你选择培训机构，不应该看他是否有就业险，应该做的是这个培训机构，能不能使你的价值得到大范围的提升。
谢谢邀请，我是一名教育领域的创作者，如果觉得我说的有道理可以关注我哦[爱慕][爱慕][爱慕]
培训机百构的就业保障合同和平安保险，说白了其实都差不多。
在乙方（学生）达到合同或保险的要求时，若未能成功就业，前一种度是主要责任由甲方（机构）承担，后一种是由第三方（保险公知司）承担，而保险的费用不用想，实际上是学生自己掏的腰包（羊毛出在羊身上）
怎么说呢，其实只要自道己按照保障合同的要求去做了，基本上没什么问题的专。
买保险其实就是买一种心理安慰，你觉得对机构不太信任，你缺乏安全感那就去花钱买个心安；但是你要清楚属，如果你没有达保险的要求，保险也是不予赔偿的。
工作后，再去参加培训班，到底值不值得？
这个问题问得可爱了点！就好比问：
长大了（工作后）还要不要吃饭（参加培训）？
长大后只是某个节点的描述不是终点，恰恰相反是起点
同理工作只是一个起点，并不是终点
事实是工作后不仅要参加培训班，而且要多参加培训班！（我们默认培训班是能提高你能力的）
为什么？我简单从两点来讨论吧
从售价决定论角度
从持续性角度
首先您问值不值，那么就是在讨论价值的问题。我们知道价值决定价格，价格随着供需关系而发生波动：
供需平衡：价格＝价值
供大于求：价格＜价值
供不应求：价格gt价值
那么你去培训其实就是提高自己的能力，提高售价的筹码，你说值不值
其次从持续性角度
时间是我们的成本，你浪费时间，时间就越来越少，随着时间的推移你的技能是会落伍会贬值的；
而如果你投资时间到自己的能力上，那么你的技能就能更新换代，时间就能让你获得更多的财富，你的赚钱能力也就是能更新换代，赚更多的钱，做更多有意义的事。
所以说工作后不仅要参加培训班，而且要多参加培训班！（我们默认培训班是能提高你能力的）