酒店餐饮服务员各项技能培训
餐饮业员工越来越难管理，纪律性不强，执行力不够，福利并不低，有哪些建议？
餐饮业员工越来越难管理，纪律性不强，执行力不够，福利并不低，有哪些建议？
餐饮业也是服务业，每个餐饮公司有每个餐饮公司的公司文化，规章制度和员工福利。
如果单是员工的纪律和执行力不足，可以往三个方面试试。
一，管理人员是否胜任本职工作
餐饮业，在餐厅里面?工作，做的大多数都是体力活，本身作餐饮工作量比较大，这就需要我们的管理人员以身作则，身先士卒，什么事都做好带头作用。毕竟做餐饮这行大多数都是普普通通的年轻人，上过大学的员工少，他们需要的是个能服众的领导和上级。如果什么事情管理人员都没做好，做到。又如何去要求员工去做好，员工又如何会服从他们的上级呢？
二，老板或者管理层是否有亲戚朋友在餐厅里工作
餐饮公司，餐厅里如果有老板的亲戚朋友，做为?管理人员，如果去管理这些人，会有些困难，工作中如果老板这些亲戚朋友工作没做好，身为管理人员如果说话说重了，他们会怨恨你，还会说，你算什么东西。说轻了吧，他们会没把你当回事，以后你的话就是放屁，如果碰到一个聪明的老板会好一点，如果不是，做为管理人员会很难做，他们到最后会睁一只眼闭一只眼。其他员工看到这样，他们就会觉得很不公平，在工作中他们就会懈怠，工作不积极。
三，团队中是否有那么一两个负能量的员工
正所谓一颗老鼠屎弄坏一锅汤，一两个?负能量的员工，长时间下去肯定会把团队的士气带坏，团队的气氛和氛围也会很紧张，也会出现一个团队里面出现两三个帮派这样的事情。别说纪律和执行力了，没出现打架的事情就算不错了。如果团队里有这样负能量的员工，建议早点替换这样的员工。
这就是以上三个方面，可以从中看看，你的团队里，有没有出现这些问题。?
已经办好入职了昨天培训第一天但是感觉不适合自己，不想去了这种情况要怎么办？
嗨既然都已经迈出了第一步，不防再坚持一下哈，分享了一下我自己的经历，希望对你有帮助哦[玫瑰][玫瑰][玫瑰][机智][机智]
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