到底怎么样做辞职才能立马走人
国企怎样快速离职当天走人？
国企怎样快速离职当天走人？
想离职那还不容易！最快速的办法就是，不需要它的任何补偿，快速完成手中工作，不留下任何尾巴。
再就是准备好离职所需要的一切手续(包括需要上交的办公用品，服装等劳保用品)最后就是去公司财务清算一切该归还或者是应当得到的利益。
想辞职，可以不说直接走人吗？
如果你签了合约，答应工作多什么时候。就不可以走人，不然人家有权告你。没合约 走就走了，就是工资没了。 可以 不想干 就走吧，不过可以的话还是和老板说下，如果他不同意 那你就别理他，自己走吧。 走自己的，让别人去说吧！
怎么快速离职？
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
请问辞职最快最有效的方法是什么？
辞职最快最有效的方法是辞快工，我们公司辞快工，必须要交一份辞职表，经过领导批准后，马上就可以结工资走人，不过老板要扣掉工作的十个工作日工资，如果辞慢工，不扣工资，要做满一个月后，才能结工资走人，辞职最快最有效的办法是要付出代价。
不想离职了，怎么把新员工弄走？
应该是你原本是打算辞职的，公司才招人接替你的岗位你的工作，但是你又突然不想离职了，你不应该把气撒在新员工身上。
如果新员工兢兢业业，勤勤恳恳的，工作也认真，态度也好，没出什么大错的话，是不能随意开除的。
你可以找领导把你的问题说清楚，看看领导是怎么安排的，再做下一步打算。