博士后年薪多少钱
如何编制博士后薪酬？
如何编制博士后薪酬？
进站博士制定工资标准，可以参考下面两点去做：
1、在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。
2、私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，这些单位留学博士回国待遇普遍起薪很高，完全无经验的海归的年起薪在10万元左右，进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达20万元左右。
南京大学博士后待遇政策？
南京大学博士后待遇很不错，可以给15689元工资，因此可以给你很多福利和待遇。
博士后难考吗？
不难考。
博士生毕业成为博士后不需要考试。
博士后,是指在获得博士学位后,在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务,一般是在博士后流动站或博士后科研工作
国内大学博士后待遇一般多少？
这个要根据不同的城市，不同的学校来确定。
目前在国内大学博士后的待遇可以参照当地的平均工资的水平。正常情况下，博士后的待遇是比平均水平稍微高那么一点点，但是也高不了多少。我印象最深刻的就是在香港做博士后的待遇，大约是在8000到1万港币。这个水平也就是是一般的工资水平。
医学博士后待遇国家规定标准？
博士后待遇按北京协和医学院博士后管理相关规定执行 2、薪酬15–20万/年(含社会保险和住房公积金),所在部门可根据工作情况,
一、从2006年7月1日起，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。
二、博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位，下同）根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。
中山一院博士后月薪8000，公开怒怼医院，有无道理？是否可取？
就中山医一院博士翁医生所言，是把两个关键点隐瞒了，没讲清楚：一是其身份是否为在编，二是月总共领多少钱（包括医院层级和科室层级发的）！
中山医一附名气和效益都是一流的，其人才挤挤，博士（包括博士后）一大堆，有的博士或许还没在编（非正式工），地方财政不负责其工资，全由医院负责。
如果翁是在编医生，月总收入是不止8千元的，就凭广州地方财政发的房补、逐月绩效（今年绩效改逐月发）就不少了！如果翁不是在编的，属非正式工（如劳务派遣），拿医院8千元工资就不奇怪！机关事业单位非正式工待遇大都低的，且很多远达不到8千！还有，翁所讲的8千元，是医院层级发的工资，可能还有其它补贴吧，往往还有科室层级的补贴，有的甚至比工资还多，翁都没道明！
至于医院没把高系数工资定给外科，那是单位内部的事，或是综合考虑。外科室效益高，科室层级补贴高，且外科医生常有合规的“飞刀”（外请做手术），而内科、儿科、中医科、后勤等就大为逊色！医院是在调节平衡！关键看合规的总收入！！
医院主要不是科研单位，而是医疗单位。其实，博士也好，硕士、本科也罢，学历只是入职的敲门砖！进入了医院，博士、硕士、本科，凭其专业知识，都可胜任工作的（很多中老年医生也只是本科学历），接下来就是比实际能力和平台了！
有时名和利不能双收，可忍则忍，不然就辞职！你可另谋高就，可到你家乡潮汕的三甲医院去，降低点医院名气，就可多得点利！这是你的选择，不要怨天尤人！
最应受关注的博士，是那些专搞科研的博士，其待遇再高都不为过！