如何立足岗位创新工作
如何立足本职岗位，扎实做好本职工作？
如何立足本职岗位，扎实做好本职工作？
若何立足本职岗位，扎实做好本职工作？
首先对待工作态度要端正，热爱本职工作，积极上进的，虚心学习，任劳任怨，吃苦赖劳，和同事互相学习，这样才能立足本职工作岗位，扎实做好本职工作，也可以在本职工作岗位上创新，做一名有抱负的好职工
如何进行文化创新?
文化创新的主要途径是取其精华，弃其糟粕； 推陈出新，革故鼎新。不同民族文化之间的交流，借鉴与融合。文化创新的根本途径是立足于实践社会实践是文化创新的源泉。文化创新能够促进民族文化繁荣，只有在实践中不断创新，传统文化才能焕发生机。历久弥新，民族文化才能充满活力，日益丰富，文化创新是一个民族永葆生命力和富有凝聚力的重要保证。
怎么推动组织工作创新？
一要防止“一劳永逸”。
创新要着眼于处理当前基层党组织和党员干部中存在的问题，牢牢把握“为问题而创新”这个准则，做到常创常新。
过去的一些创新成果，有的是立足于处理现实问题，有的是不得已而为之的权宜之计。
随着经济社会快速发展，这些创新成果，由于受当时主、客观条件的限制，有其阶段性和局限性，适用程度和使用效果都在削弱，需要再创新、再提升。
所以，组织创新必须紧跟形势、与时俱进、以变应变，敢于直面问题，勇于探索突破，最大限度地发挥创新成果的聚变辐射效应。
二要防止“半途而废”。
组织工作无时无刻不在创新，对创新成果的落实，必须要有“水滴石穿”的魄力和作风。
不能今年主推这项创新成果，搞得有声有色，明年另起炉灶，从头再来，对原有的创新项目任其“自生自灭”。
对一些基层群众欢迎、党员干部满足的创新成果，要保证工作的连续性，强化执行，抓好落实，做好打“持久战”的准备，做到年年抓、月月抓、持续抓，最终抓得深入人心，抓出实际成效。
只有不断创新、持续创新，组织工作才能获得持续动力，不能只贪图政治名誉，做表面文章，否则就会走上“为创新而创新”的道路。
三要防止“滥竽充数”。
真正检验组织工作创新成败的标准，就是看其是不是经得起实践检验，是不是让党员干部满足、受基层欢迎。
创新成果在实践中根本没有办法推开，或者在推开的过程中处处碰壁、步履维艰，经不起实践检验，这个创新就是失败的创新。