如何做薪酬分析
人工成本分析表怎么做？
人工成本分析表怎么做？
人工成本分析表应设置人工成本项目，上年人工成本发生额，本年人工成本发生额，人工成本增加额，人工成本增长%等栏目。
人工成本分析表编制人员应根据人有关人工成本账户金额坊填列分析表中的本年人工成本发生额。上年数可以根据该表的上年报表填列。增加数在该表中计算填列。在数据填列的基础上，结合本企业人工变动情况进行分析，找出影响人工成本升降的原因，提出改善人工管理的建议。
成本分析与评估的方法？
（一）比较法
1.将实际指标与目标指标对比
分析影响目标完成的积极因素和消极因素，以便及时采取措施，保证成本目标的实现。
2.本期实际指标与上期实际指标对比
可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。
3.与本行业平均水平、先进水平对比
可以反映本项目的技术和经济管理水平与行业的平均及先进水平的差距，进而采取措施提高本项目管理水平。
（二）因素分析法
因素分析法的计算步骤如下:
（1）确定分析对象，计算实际与目标数的差异。
（2）确定该指标是由哪几个因素组成的，并按其相互关系进行排序（排序规则是:先实物量,后价值量先绝对值,后相对值)。
（3）以目标数为基础，将各因素的目标数相乘，作为分析替代的基数。
（4）将各个因素的实际数按照已确定的排列顺序进行替换计算，并将替换后的实际数保留下来。
（5）将每次替换计算所得的结果，与前一次的计算结果相比较，两者的差异即为该因素对成本的影响程度。
（6）各个因素的影响程度之和，应与分析对象的总差异相等。
（三）差额计算法
（四）比率法
1.相关比率法：考察经营成果的好坏。例如，产值和工资。
2.构成比率法：考察成本总量构成及各成本项占总成本比重。
人力资源部数据分析包括哪几方面内容？
你好，人力资源数据分析岗包括以下工作内容：
1、对数据结构、数据清洗、和数据分析有概念，熟悉数据收集、归纳，挖掘、分析等数据应用各个环节，能综合使用各类方法高效获取相关数据并从海量数据提炼核心结果；
2、能快速理解业务方向和战略，对商业要素、核心流程和场景有清晰的认识和把控，掌握扎实的数据分析经验，有商业数据建模实际经验者优先；
3、对人力资源或行业有了解，能综合使用各类统计分析方法多角度分析组织及人力资本效能。
岗位职责：
1、计算机、统计、数学、信息技术等专业，有相关数据分析工作经历；
2、拥有良好的数据处理能力，熟练运用Excel，access等工具；
3、能够独立完成数据报告，分析其中隐含的数据含义和价值；
4、对新事物有好奇心，思路开阔，勇于接受挑战。
以上就是人力资源部数据岗的工作岗位职责及相关工作内容要求。希望我的回答能帮助到你，谢谢。喜欢的话分享一下。??