职场碰壁怎么处理
一直想职业上升，可是一次一次的碰壁，这种表现丢人吗？
一直想职业上升，可是一次一次的碰壁，这种表现丢人吗？
虽然没有同样的职场经历，不能说感同身受，但是生活中也会有各种类似的情景，感觉一个人只要为了未来去努力了，尝试了，就没有什么丢人的。
人们常说，好事多磨，很多时候，能够一蹴而就的成功可能不会让人有太大感觉，反而那些反复折腾得到的结果更能够让人成长。
如果说因为阴差阳错或者运气让我们升职了，但是实际上确实自己的能力和经验还不足以达到那个程度，在处理后面的工作中，可能会遇到更多尴尬不是么。
不论是工作，还是生活，我们需要有目标，但是也要做好实现目标而遇到各种困难的心理准备，坚持很重要，自我调节也很重要，有时候只有自己放过自己，才能去到想要的远方
直说不丢人， 而且还要在每次事件中总结经验，发现自己还有哪些地方需要突破（新技能）和改进（不足和错误），最终即使职位没有进步，自身也要进步，何况还有一种情况如果发生在你身上，那就要恭喜你了：屡次战败的刘邦，越战自己实力越强，后来强过老大，最后笑傲江湖。
每个人都想有一个职业上升的过程，谁都想努力向上，寻找突破，报酬也是随着职业上升而增加的，如果屡次碰壁，那就要考虑原因了，是自身的原因还是公司的原因，如果是自身能力的原因那就得努力提升自己，让公司看到你的能力，如果是公司本身问题，比如公司本身发展的问题限制了职位上升，那就离开公司另寻出路了
人生不就是一直在一次次的碰壁中度过的么 、职场本来就是残酷的，不到处碰壁，如何能来你想要职位，不碰壁最简单的办法就是公司是你家开的
不想职业上升的，难道是闲鱼吗？
鲤鱼跃龙门也不是一次就跃的过的，也不是每一条都能跃的过，但只要去尝试了，即使跃不过龙门成不了龙，但最差会比之前强装一些不是么？
前提是通过正当途径，通过自己努力去谋求职业上升，别老想着投机取巧，或者无功求禄，那可不就碰壁么？
加油吧兄弟。
职场新职员如何快速度过菜鸟期，尽快融入集体？
你好～我是安娜，专注个人成长和玩赚副业变现，很高兴有机会回答你的这个问题。
先分享一下我自己作为职场新人的经历，我不是个外向的人，但人际关系从小就很擅长。还记得刚刚进新公司的时候一共5位新人，那时候老员工是根本不搭理我们。
刚上班的头两天，那中孤独和恐惧真的让我像坐在钉子上一样难受，总有一种不想来上班的感觉。但我知道熟悉环境需要一个过渡期，我先观察新同事，找到两个有眼缘的人，先和他们建立了一起吃饭，一起上下班的友谊。
后来我问了其他新人，他们和我一样需要有人陪伴度过这个尴尬期，没几天所有新同事都熟悉后，在新公司我就没不害怕也不孤单了。
我有一个老员工“师傅”，我知道他是我和其他老员工之间最好的链接，我就偶尔带个小零食给他吃，他也很高兴。俗话说拿人手短吃人嘴软，加上我努力肯学，工作完成的好，我和师傅很快就成为了朋友。有他做桥梁我和其他老员工也就有了互动，这样不到1个月时间我就完全融入了新公司。
我感觉初到职场新人就像插班生，要想快速融入必须从找到第一个朋友开始，然后撬动整个团队。
通过我自己经历，我总结以下3个方法，希望能帮你快速融入你的团队：
1、找到同盟
一定要找到第一个接纳你的人，你可以观察那些性格比较温和的同事，主动和他们接近，先成为朋友，公司里有一个朋友你就不会感到孤独。
2、跟好老人
公司分配给你的“师傅”要好好配合，偶尔给点小恩惠是拉近距离的窍门，但是切记不要天天带早餐，天天买午饭，经常做就会变成应该做的事。
再跟着他和其他老员工一起聊天互动，很快就能融入团队中。
3、提高能力
要快速学会同事教给你的工作，不要一个问题问人家好几遍，做个聪明上手快的新员工才是被所有人喜欢的真本事。
最后
很多初入职场的人都会对新环境恐惧，老员工也会天然的对新人抱有敌意，这是人类对地盘划分的天性，随着你和他们接触的越来越多，能力和品格的到对方认可，相处自然就会越来越舒服。
祝你能拥有一段快乐的职场人际体验！
你有用过我类似的方法吗？欢迎留言说说你们的经验！