教师招聘主观题答题技巧
教师资格证主观题和简答题区别？
教师资格证主观题和简答题区别？
1、内容与分值不同：教师资格证考试的主观题包括简答题、材料分析题和教学设计题。其中简答题总分10分，材料分析题共20分。主观题包括了简述题，简述题属于主观题。
2、题型设定不同：简答题题型一般是按照知识点来计分的，答出问题的要点，简明扼要、突出重点即可。而材料分析题、论述题题目比较灵活，不局限于书本知识，也没有标准答案。教师资格证答题时不仅要思路清晰，而且要全面展开，先把理论讲清楚，即抓住关键的知识点展开论述，抓住了知识点去也就抓住了得分点。
3、考察的内容不同：主观题考察受测者的综合能力，能更好地考查受测者具体情况或个性的试题，可以全面了解受测者对某门课程的某个具体部分理解和掌握的程度，通过精确地回忆所学内容，灵活地组织材料，清楚地表达问题，深刻地了解问题实质的能力。
4、考察的能力不同：教师资格证主观题就是没有标准答案，言之有理即可，主观题考察考生综合分析能力。简答题就是有固定答案，所以简答题考验考生背诵记忆能力，主观题考察考生综合分析能力。
主观题是什么题型？
主观题一般是采用问答题的大题形式出现，不会是选择题的。主观题主要考察学生组织材料能力，问题分析能力，理解能力与见解能力以及知识学习的深度与广度。所以这类题目就是一篇小论文，是学生综合素质的体现的。
事业单位考试D类答题格式怎么写？
事业单位D类考的是教师编。主要考《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力》这两科。
职业能力测验一般都是客观题（选择题）在答题卡上涂写正确的选项即可。
综合应用能力为主观题，通常有辨析题、案例分析题、教育活动方案设计三大题型。
辨析题的答题格式：要先判断题干的对错再做出详细解释。
案例分析题答题格式：可以采取总分总的格式，首先判断案例中的做法是否对错，然后用所学的知识点 结合材料进行阐述，最后再总结一下（对就向他学习错就应以为戒）。
教育方案设计的答题格式：不管选什么科目来作答，教育方案设计的过程至少包括（主题、设计依据、目标、内容与过程、预计效果与检验方法）
招聘教师面试时通常会问什么问题？
面试一般会问如下几种问题：
第一种考察教师的自我认知，例如：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?为什么要选择教师这个行业?你是怎么看教师这个工作的?如何组织家长会?谈谈你的缺点等。为什么”“你做过最失败的事是什么，为什么”“遇到挫折时你会怎么办”等这类问题。这种主观认知题一定要突出教师的价值观和人生观，结合自身实际情况来回答。这些问题都不会太难，考生需结合自身情况回答问题。教师招聘面试一般考察考生的专业能力、自我认知能力、应急应变能力和人际交往能力。