公司给某个员工降薪怎么应对
公司给员工降薪不同意会怎么样？
公司给员工降薪不同意会怎么样？
公司给员工单方降薪，劳动者不同意，公司也不能不解除员工的劳动合同。也就是说公司单方给员工降薪，员工不同意，公司也无法随意处置员工。
单位无故降薪怎么办？
没有办法。既然单位降薪，也就是你所在的公司单位决策层主要领导，已经商讨开会形成文件决定了的事情，无法改变。除非你所在的公司，单位领导再重新发布通告，涨薪，或者恢复到原先的薪酬数。
本人所在公司的前任董事长，在位十一年，就涨了一次工资，是绩效工资，一般普通职工是得不到的，普通职工分值没有那么多。都是领导，以及管理人员，有一定职位的能得到，因为他们的分值高。
从此再也没有给公司全体职工涨薪，反倒每个月降薪百分之二十，年终奖取消掉，一年二次的双月工资也给取消掉了。更有甚者，是将普通职工转外就医住院看病，陪护的护理费也给取消掉了，至今就再也没有恢复。等等这些，我们作为一个普通职工又有奈何呢？
单位无故降薪，普通职工你是，左右不了的，唯一的办法就是，辞职不干。这里不养你，还用养你地。
降薪调岗的处理方法？
1、不理会公司的调岗通知，继续在原岗位上班；如果公司不是正式的书面通知，员工继续在原岗位工作，公司解除属违法解除。
若是以书面形式通知调岗，员工拒绝到岗则容易被认定为拒绝工作安排，严重违反规章制度，解除合法。
2、书面回复拒绝调岗，继续在原岗位工作；公司书面通知调岗，员工不同意调岗的，也应该书面拒绝，形成书面证据，再回到原岗位工作则完全合理。公司以此为由解除、不发工资、不提供劳动条件等都是违法的。
3、公司强行交接工作，以不提供劳动条件为由解除合同；公司单方调岗后，直接强行交接工作，使之无法在原岗位工作，员工可以以此提出离职，要求经济补偿金。
4、公司强行交接工作，员工继续上班，打卡不工作；员工拒绝调岗后继续回到原岗位，每天打卡上班，因公司已强行交接工作，导致无法完成工作，但还是需要支付工资。公司不支付工资、解除劳动合同都是违法行为。
5、不满调岗决定，直接不去上班；这是现实工作中，员工拒绝调岗很常见的应对方式。公司单方调岗，员工也没有书面拒绝，就不去公司上班了。