六大模块培训怎么做
什么叫结构模块法？
什么叫结构模块法？
模块结构法是指将程序或系统按照功能或其他原则划分为若干个具有一定独立性和大小的模块，每个模块具有某方面的功能。模块化程序设计技术是 20 世纪 60 年代出现的一种结构化程序设计技术。该技术是基于“分解”和“模块化”原则来控制大型软件的复杂度。
hr三支柱和六大模块？
HR（人力资源）三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的，包括：即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。
人力资源管理的六大模块包括一下六方面：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。按这六个方面进行工作细分。
人才发展属于人力资源哪个模块？
传统意义上。人力资源管理一共六大模块，人才发展，应该是属于培训与开发这一模块的。不过，近几年，组织发展这一模块相对独立出来了，很多企业都很重视，职业进阶有助理--专员---经理。成为人力资源管理中比较重要的一部分。
不知道你们企业在人力资源这一块是如何架构的，但从字面意义上理解，人才发展应该是涵盖到组织发展里面的吧，如同一些大型国企里的组织部或人事部，侧重于人才的培养和提拔、晋升。就目前来说，成长性非常3好。
erp六大模块 管理单元？
ERP主要的功能模块如下：
会计核算主要是实现收银软件记录、核算、反映和分析资超市管理等功能。ERP开发会计审核模块是通过总帐模块、应收帐模块、应付帐模块、现金管理模块、固定资产核算模块、多币制模块、工资核算模块、成本模块等构成。
采购管理子系统，采购是每个公司必须有的，负责生产材料的购买，不管是制造型企业，还是房地产企业；ERP的采购管理子系统里包括请购单、采购入库单、进货单等等，采购计划员接受生产工单抛转成的LRP采购计划，和各部门的手工请购单进行采购。
BOM管理是ERP中最基础的信息了，在最初建立ERP的时候，必须建立产品编码规则、建立品号、编制产品的BOM。
生产控制管理，这一模块主要是收银软件系统的核心，因为它是企业整个生产过程的有机地结合，从而让企业可以降低库存和提高效率。