人力资源部的职位一览
人力资源开发职责跟要求？
人力资源开发职责跟要求？
职责：负责区域公司人事行政工作，统筹规划人力资源开发及战略管理，新团队搭建，拟定人事行政规划方案；根据总公司业务战略规划，建立并完善区域人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，提高员工素质与满意度和敬业度；协助其他部门进行相关工作。统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；38岁以下；5年以上人力资源或同等职能管理岗位工作经验；熟悉掌握人事人才政策与管理实务、人力资源管理等内容，熟悉国家相关劳动用工法律法规及政策，对人力资源管理及六大模块有系统的了解（或相关针对模块）和实践经验，具备一定系统思考能力、思路清晰，判断准确，决断迅速，应变能力强，能及时有效处理并解决问题，能够处理员工关系等实际问题；人际敏感度高，具备一定的领导管理才能与组织管理能力，有亲和力，有很强的沟通及说服能力。
从事人力资源工作应该选择什么行业比较好？
一份相同的职业，可能会因为各行业对此职业的需求不同，对职业造成一定的影响！对于从事人力资源工作的人来说，该怎么选择行业，哪个行业的人力资源工作会比较吃香？看看大家怎么说的！
看看大家怎么说的？
某网友：行业是看社会大方向的，这类公司可能营业额比较高，所以薪资福利方面比较好，发现前景也好。工作一年多才明白，所以我个人认为行业、薪资、发展这样排序选工作比较好。
某网友：人力资源需要懂业务，所以和行业有一定关系，你感兴趣的行业，你会更有兴趣做好这份工作，对工作的开展也有一定的帮助。
某网友：看你选的模块，薪酬、员工关系这种差别不大。招聘这种就很看重所在相关行业了，不信你可以看看国内名企人力资源招聘需求就知道了。而且打交道的人群所处行业不一样对于以后你对员工的评判标准也不一样，比如有的行业岗位稳定、有的行业以跳槽为日常。
某网友：人力资源管理涉及各行各业，要想有更好的发展，个人建议去外资企业、合资企业、中型企业（有一定规模，所有者有宏图大略的）从低职位做起是必须的，虽然是本科生，但实践经验是人资不可或缺的部分，从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。
某网友：我个人认为，哪个行业都不重要，因为无论哪个行业的核心都在销售上，换句话说，接触客户的一线战斗员就是销售人员，企业的一切核心就是要服务好一线销售。如果你真的喜欢人力资源这个工作，建议你从一个你喜欢的版块入手，但是切记不论你从那个版块入手，你都要额外学习如何带销售队伍，销售是一个企业的核心，你从这个基础出发，以后肯定是香饽饽。
小编需要总结的几点：
1、在有选择余地的前提下，尽量选择你感兴趣的行业，在自己感兴趣的行业里做自己感兴趣的工作，是一件再好不过的事情。
2、一定要选择正规的企业，如果有条件的话尽量选择大企业或国企之类的，会有比较成熟人力资源管理体系，可以积累工作经验，对以后的成长与发展会有很大的帮助。
3、哪个行业可能不是最重要的，重要的是你在这岗位上是否有学习的空间，有发展的空间，选择有利于自己职业发展的公司。
4、无论从事哪个行业，从事什么工作，最重要的还是自我学习，自我能力的提升会是你职业生涯中最大的助力，能力足够，选择就会相应增多。