职场人士跳槽一般分为两个层次
你会跳槽到同行吗？为什么？
你会跳槽到同行吗？为什么？
跳槽到同行其实没有什么值得大惊小怪的，无论是主动跳槽还是被动跳槽。问题的关键是，我们在考虑自己职业发展的同时，也要讲究职业道德，毕竟这个圈子很小。
一、隔行如隔山，跨行发展需要付出更大的代价。如果我们深耕一个行业，必然会累积超多的行业资源，积累超多的知识财富，这是我们的核心价值所在。
例如，该行业的上下游产业链、人脉、客户、渠道、政商关系等优质行业资源，以及对产品、市场、研发、管理等方面工作的理解和经验。这些都是需要我们经过长期的实践摸索才能获得的，有些是我们付出了教训和学费才获得的。
如果我们选择在同行业发展，虽然更换了公司，但是，我们可以充分利用以前积累的资源和经验，非常有利于我们快速的打开局面，也更容易再次取得成功。
如果我们选择跨行业发展，那么，我们以往积累的行业资源和经验就基本上用不到了。我们需要从头开始，我们可能要与拥有丰富行业资源的同事展开竞争，可能一开始就输在了起跑线。即使我们未来能够取得成功，也要付出更大的代价。
二、感恩老东家，新旧东家之间是一种竞合关系我们跳槽到同行公司，并不意味着要和老东家彻底决裂，恰恰相反，我们应该对老东家时刻怀着感恩的心态。
因为，我们之所以能够取得现有的成绩，是与老东家提供给我们的平台和机会分不开的，是与老领导的传帮带和老同事的支持协助分不开的。
退一步讲，哪怕我们是因为与老东家或者老同事搞的不愉快而选择被动的跳槽离开，我们也应该选择慢慢的释怀。
因为，行业圈子其实很小，大家低头不见抬头见，今后有机会还可以合作。在行业市场大环境里，我们和竞争对手是一种竞合的关系，完全没有必要搞得两败俱伤。
三、保守商业秘密，执行竟业限制协议，讲究职业道德更换东家，人往高处走，是再正常不过的职场行为，但是，我们需要讲究职业道德，彰显职业操守，不能突破职场底线。
因为，现在的新东家未来也有可能变成老东家，我们这是对新老东家负责，也是对我们自己负责。
我们需要做的就是保守老东家应该保守的秘密，执行与老东家签订的竟业限制协议。
千万不要试图突破道德底线，为了一些蝇头小利，做一些违法违规的事情。
十年换了十份工作会是一种什么状态？
对于十年换十份工作这件事，工作十年有些许体会和认识，和大家分享一下。我的观点是这种人对每一份工作应该都只是浅尝辄止，并没有也不可能在一年之内就达到所从事行业的最高点，所以这反映出来的工作中缺乏那种打破砂锅问到底和钉钉子的韧劲，也体现的是一种不求甚解的工作作风和学习态度。大学毕业从而进取职场，其实并不是简单的学习生涯的结束，恰恰相反，进入职场才是社会学习的开始。学校的学习仅仅是在一个相对封闭的圈子内的竞赛而已，社会大熔炉才是一个全面锻炼个人综合能力的大平台，这个平台对任何一个人都是公平的，只要你具备实力，你就可以在这个平台上面叱咤风云，相反对于没有能力的人它不会给你任何喘息的机会，也不会想在学校时有老师监督和催促你去学习，在这个平台上所有你取得的任何进步都得你自己自发的去学习实践再学习再实践，如此周期性的循环，你才能在社会上生存下去，而不是你觉得这份工作不适合就可以另谋高就，任何职场都不会接受这样的员工。
所以，真正的跳槽应该是在一个岗位上干到已经再学不到任何东西来推动你进步的时候，不得已才选择比现在更高级别过层次的平台去提高自己的能力和水平，以达到升级自己的综合能力的目的。首先得在自己的岗位上干到最好，然后才可以考虑跳槽，否则频繁的跳槽只会把自己变得越来越不值钱，而且口碑在行业内也会越来越差。
总而言之，跳槽需谨慎。