三种需要理论是麦克利兰提出的吗
阿特金森原则？
阿特金森原则？
阿特金森对经济学的研究与贡献主要集中于两个方面：
一是关于收入不平等的测量与解释，特别是财富的分配和财富在两代人之间的传递问题；
二是现代公共经济学，特别是关于最优税收制度的设计问题。
在福利经济学中，“最优原则”的基本含义是市场机制对经济资源的有效配置，即“市场配置效率原则”。
19世纪末期以来，新古典经济学家，如马歇尔、埃奇沃斯、帕累托等的研究结果认为，市场自身足以有效地配置资源。
福利经济学认为，如果不存在任何市场失灵，市场机制就能使商品供求达到均衡。此时，资源配置达到“帕累托最优状态”。
然而在存在公共品、外部性等市场失灵的情况下，市场配置资源不是最有效率的，这就需要政府干预。
福利经济学家把“最优原则”推广到公共部门，要求公共部门行使配置职能时，或者不影响市场机制的正常运转，或者提供市场无法有效提供的产品(如公共品)，或者矫正因市场失灵所致的某些损失。60年代后期西方经济学家把该原则应用于税制建设中。
素质冰山模型也称为？
冰山模型理论，1973年,美国心理学家麦克利兰提出了“冰山模型”理论,也称为素质冰山模型
冰川模型理论？
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有什么？
麦克利兰提出了人的多种需要，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：
1、 成就需要：争取成功希望做得最好的需要。
2、 权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要。
3、 亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要。
一个目标的实现是多种因素共同作用？
赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。
它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。
首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。