五种类型的员工
地产公司40岁以后的员工都去做什么了？
地产公司40岁以后的员工都去做什么了？
谢邀，各大中城市的中心闹市区域新住房还是热门的，哪怕是房价仍趋高，总还有那些经济条件特好的阶层，手头资金宽绰的人员或是中高级精英人才，有能力购买新住宅，而且有些大城市如北上广还不一定摇得中号，购买力还较强势。
因此，该地段房地产40岁左右的经营人员，靠你多年来的售房经验，只要踏实努力肯干，这份工作，尚可笃定几年。
中心地段也有总体规划，土地开发也有限，一些老式具有特色建筑经改造仍要保留，不可能全建新住宅，也有个饱和阶段，将来大多数会转移在偏郊建设，生活交通设施配套齐全，那些急需住房人员，如入职于大中城市的精英，年青人结婚购房，原住中心地段的动迁家庭等，都会寻找相对生活交通方便的偏郊住宅区入住。所以，40岁左右的地产人在工作上仍可大显身手，只不过受国家购房价格的控制，虽配套措施好的住房购买量还是很大，但房价低，房地产老板相对较中心城区收入减少，当然，做伙计的工资沒以前高也是正常的。
以后，40岁的地产人有机会也可退居到各小区的物业管理部门，当然自己要主动看准目标机会聘职，经验足熟悉住房内况，是长处，现有许多小区物业人员来自原地产行业的現象不少。总之，根据形势与自己的专长爱好，要么有能力，领导相识，继续留用偏郊地产，得到一份较前少的收入。要么去称得上同行的物业，再则去找份不相干的普通工种如：保安或开个小超市，二十年左右时间一瞬间，就退休了。个人观点，不妥的话，请指正。
频繁跳槽的员工是好员工吗？有优点吗？
频繁跳槽的员工都是具备狼性精神的员工，狼集群后一定发现没能达到自己预期会立马退群，能达到自己预期就拼命。这就是狼性精神的核心，很多企业管理者一边宣传狼性精神，一般又无法驾驭狼性精神的员工，这是典型的口是心非的做法，充分说明了这样的企业管理水平不行，说句难听的话，这样的企业是维持不了多久的，甚至还不如那些“养羊”的企业，“养羊”的企业至少还可以通过精打细算薅羊毛艰辛的维持下去。
如果你是老板，你需要什么样的员工呢？
今年团队招聘的时候，面试过一个学生，前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，她微微一笑，说：刚开始就开六千吧。我被懵了一下，问：你知道市场行情么？她天真无邪的答道：不知道，但我觉得自己就值这个价。
又问到技能这个环节，少女显然神采奕奕，说：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，会Photoshop的基本操作，英语四级……
「百万职场」面试阶段要知道应届生的价值差在“软”而不是“硬”
当天晚上我气愤的发了条微博：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件这种技能，面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下。
大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。
知己知彼：HR们的困惑
有经验的求职者：成本大，可塑性低，难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求，或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。
应届生：学习能力强，可塑造性强，成本也低。但大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”，并不能承担起一个企业合格成员的角色。总的来说，眼高手低。
但是，上了四年大学，你就应该拿到高工资么？
很多硬气的用人单位拒绝用应届生，原因大概也就是这样，刚才大学毕业，一个个能说会道，看着也蛮机灵的，但就是不会做事，技能或许能拿到八九分，但论“软素质”，差了不止一条街。
应届大学生“软素质”差在哪儿
1.把苦劳当功劳
拿我举例子，我刚到公司来，做微信运营，将老师们拍好的视频剪辑再配以文字，通过公众号发出去，当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明熬了一个通宵。第二天老板就一句话：这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了，用得着熬这么一晚上？
2.这山望着那山高
新人在刚来的时候，基本上都是一腔热血，想着低工资也没关系，我要做出一番成绩出来，但过一阵儿就开始想着，为啥我来了这么久，还是这么多钱？！于是就开始想着各种法子告诉老板：是时候给我涨工资了！又或者，整天嘟囔着自己一哥们，某某某，在哪哪哪拿着上万的工资……
那么，你拿多钱才合适？
薪资现阶段个人能力 发展潜力，这其中，发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的，但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了。
社会还是相对公平的，你的发展潜力从你工作开始起，在方方面面中就已经体现出来了。未来，你薪资几何，能到哪个层级，基本上都和这有关。
你又凭什么拿这么多钱？
1.态度
态度能决定你方方面面的东西，一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱，不是时运机会，不是天时地利人和，而就是态度。对工作没有一个好的态度，那这份成绩单多半就不及格了。多思考少抱怨，自己的事情自己做，有责任意识，积极主动。
2.学习能力
年轻是你的优势，但不是资本。你优势的体现，是能更快的接收新的事物新的思想，拥有更强的学习能力。别人都在往前走的时候，你选择停下来，那你就是退步，都特么退步了，还谈什么发展潜力。
作为过来人的几点建议
1.做公司的主人
永远不要把自己当成一个员工，否则，你也就只是一个员工了；有些人可能会说，这又不是我的公司，我怎么做主人？其实不然，不是你的公司，只以为着你没有控制权、或者少有决策权而已，你的努力，你为这个公司的付出，最终都不会落空，都会换成等比例的价值返现给你，哪怕你对自己的定位就是一颗小螺丝钉，但这颗螺丝钉要是发力了转，整个机器就会转起来。老板会看得到，谁在为公司努力着；
2.是事业，不是工作
你不是过来每天按时上下班，混混日子，每个月拿着几千快就能满足的人，就别偷懒，别骗自己，把你的每一份工作，都当成自己当下的事业，积极主动；
3.永远不要停下学习的脚步
假设你来公司的时候只会1 12，时值2000块，一年后，如果你还是1 12的水平，凭啥指望着公司给你涨工资？再说，学到了，那就是你的东西；你二十几岁，正值壮年，正是人之清晨，你用这时间来打游戏，用来抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪资，不如用来投资自己；
4.从“要我做”到“我要做”
别做被人支配的人，脑子和手长在你自己身上，多思考，多主动，要从体力劳动渐渐转向脑力劳动，但别只想不做；你还年轻，你的潜力是无限的。
5.在月薪三千的时候，做月薪八千的事儿
决定你工资的还有一个核心点：供需关系。仔细想想，你所提供的劳动力是稀缺的么？是别人愿意高价购买的么？是别人无可替代的么？你的价值又是什么？
6.低薪资不可怕，可怕的是你适应了低薪
可能大部分大学生出来都无法拿到一个令自己满意的薪资，无法满足自己的需求或曾经美好的幻想，但是，千万不要着急，未来肯定是你们的。
最后说，小编也是从应届生的那阶段过来的，你的老板也是从应届生那过来的。你很优秀你知道，我很优秀我也知道，可惜的是，我们的领导并不是一个知道的那么多的人，我们唯一能做的就是先做好自己的工作，只有真正掌握了过硬的工作技能，工资什么的都是小意思，哪怕离开了这家，你的技能也足以让你很快找到下一家。所以，小鲜肉么，干吧得！