hr的六个痛点
腾讯云面试常见问题？
腾讯云面试常见问题？
组长面-总监面-HR面，主要谈项目的内容，解决的用户痛点。另外，谈到对云产品的一些看法，有没有对腾讯云产品有一定的了解。
面试官问的面试题：
1.之前在腾讯云的短期实习经历
2.对云产品的了解情况
3.有没有用过什么云产品
4.项目中的具体工作，怎么完成的
有没有可以智能排班的系统啊？
或者那种整体的人事管理系统也行，平时计算薪资比较麻烦。
智能排班，帮助商家合理分配人力资源。
员工排班是否合理，影响到员工的工作效率和积极性。谁的班期排的多？谁的班期需要调整？谁需要增加工作量？通过「天天预约」的排班日历一目了然。
通过日、周、月3种视图模式，店长能够轻松管理不同时间跨度的工作安排。
（部分排班日历界面展示）
希望我的回答对您有所帮助。
现在市面上有很多可以智能排班的工作系统啊，我们饮品店用的是喔趣，它就是一个整体的人事管理系统，考勤、排班、薪资等都可以做到智能操作，感觉挺方便的，之前店里没用之前，排班都是店长手动的，员工又比较多，每次排班都要浪费几个小时的时间，大大降低了工作效率。自从用了喔趣，店长不用再绞尽脑汁排班了，系统会充分考虑员工自身和店里营业情况，合理安排工时，不会出现员工工时悬殊过大的问题，保障了员工的权益，我们上班也更积极啦，整体来说喔趣科技的智能排班系统很棒！
最近频繁出现职场失信情况,怎么可以规避下呢？
职声APP里面就有职场分作为底层数据架构,根据相关资料显示,他们是通过工作能力、工作稳定性、个人诚信、社会关系、经济能力等五个维度运用大数据及云计算等计算出来的,比较官方,可以先查下相关信息参考下
《中国职场诚信现状与影响调查报告》指出，高达89%的企业和个人都认为中国职场诚信度不佳。近七成的个人都曾因他人职业失信受损，特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不按实际缴纳社保/公积金等长期存在的“职场诚信痛点”被高度关注，公众呼吁完善职场诚信管理机制。职场失信分为个人失信和企业失信，分两类。
一、个人失信，如简历注水、面试失约、恶意跳槽、学历造假、为利驱使泄“机密”等。
二、企业失信，奖金提成不兑现，升职诱惑变浮云，企业不按实际缴纳社保/公积金，欠薪，企业虚假招聘等。
在职场失信现象的主要原因分为职场失信成本太低，个人、企业利益驱使，职场诚信法制不健全，职场诚信管理体系缺失，社会道德风气不正，企业不注重职场诚信管理，缺乏职场诚信宣传教育，受亲友观念行为影响等。
另外职场失信行为最高的几类职业分别是销售、市场、技术研发。对于不同职业失信的原因也是区别很大，销售多数是简历注水，面试失约。那么对于职场失信我们该采取那些措施那降低失信呢？以下是我几点愚见，大家可以看看，看能否帮助到你们。
1.源头控制，对于现在大量的简历注水，学历造假，我个人觉得HR除了要问他的工作情况以外，可以要求候选人提交下工资证明，这个基本能大致证明下他的能力，其次还可以找人背调，调查下学历，以为工作情况。对于面试失约，那就要看hr的经验了，判断一个人是否真的有意向面试这家公司。
2.过程控制，对于恶意跳槽和利益驱使泄密等，应该做到过程控制，如果一个候选人之前就是一个恶意跳槽的人多半在背调的时候就能查出来，如果是进入企业后对企业不满意想走，这种情况我们要先思考下企业自身是否有那些做的不到位的，其次就是沟通，了解要走的真正原因，对于那些走不到一起的就不必强留了。对于利益驱使泄密的我觉得还是要用法律手段让这些人得到应有的处罚，其次也可以告诉公司其他人，这些事情是不能干的。
3.企业失信的情况，属于社会大范畴，这个需要社会大家集体监督，国家管理，同时员工也要懂法，该拿法律维护自己的权利是不犹豫，这样才能净化市场。