会计对社会经济的作用和影响
人力资源专业可以做会计吗？
人力资源专业可以做会计吗？
人力资源专业当然可以选择做会计。
会计和人资下面都有很多细分的，不同岗位工作很不一样，比如会计中的成本和出纳，人资中C/B和行政。 个人感觉，相对来说，做人资，对情商和沟通方面要求要更高一些，会计嘛，还是要对数字和经济要敏感些， 会计工作相对来说就是比较稳定。
不过想要从事会计的话，有以下几点需要注意：
1、要从事会计工作首先要取得会计证书，现在从业资格证已经被取消了，直接考取初级资格证书，一共有两门《初级会计实务》和《经济法基础》，两门必须同时考过。取得证书后每年还要继续教育培训。
2、会计就是以前的管账，但现在电脑普及，会计也走上了电算化，做账比以前轻松了很多。建议考过证书后可以报名学习会计做帐报税实务一体实操学习，或者是行业性的会计实操学习，对更快的入手会计行业有更好的帮助。
3、会计涉及到钱，所以多少法律责任是要承担的，就看你有多大胆子了，一般都是规规矩矩为好。
4、做会计相对会枯燥点，整天和数字打交道，在企业做会计会学得更多点，但辛苦点，越大的企业会计分工越明细，基本一个人核算一个项目，如工资，成本等，小企业可能就一个人做全盘账，从凭证到报表；在行政事业单位则相对轻松，但学不到什么，税务、财政单位会比较忙。
5、会计是门技术，也有初中高级之分，当然不同职称待遇也不一样，注册会计相对吃香，工作经验也是忽视不得的。
财务专业和人力资源专业哪个就业前景好？
首先这两个专业是两个大类专业，所以未来对应的行业不同，那我们先来了解下这两个专业都做什么？
首先我们来说下人力资源管理这个专业
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
总而言之，诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
再来说说财务管理专业：
这个专业属于管理大类中的专业：
财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。财务管理是研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理，以提高资金效益的一门经营管理学科。
了解了这两个专业的特点：实际上人力资源管理更加偏向于沟通、交流，如果喜欢和人打交道，也可以选择学习这类专业。如果说能坐的住，相对细心，也可以选择财务管理或者会计等专业。相对来讲，财务管理、会计等专业压力要比人力资源管理要大些。它们本身是两个不同的领域，都构成了一个单位里两个重要的职能部门。
至于最终的选择还要结合孩子的成绩、爱好、兴趣、性格特点等来决定。-----LYF