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发微信别人不回，怎么才知道对方是看见了不回？
发微信别人不回，怎么才知道对方是看见了不回？
我通常认为：微信消息只有看见不想回的可能，没看到只是Ta的一种“掩饰”罢了。1小时没回能理解，2天了还没回复呢？可能自己并非是Ta的“关心对象”吧，以至于消息总不被回复。
有过这样的经历，发消息给对方久久没有回复，却在朋友圈中看到了她的动态。诚然，既然有时间刷动态发朋友圈，那如果再以“没空看手机”、“没看到呢”这类的借口来解释的话，显然过于牵强了。
隔天之后还仍然没有回复。确实，她是看到了。只是不想回罢了，或者说她想回复的对象并非是我。
引申出此话题，如果确定别人是看到了只是不想回？了解动态。微信不像QQ那样可现实好友在线，也没有消息已读的功能。所以，这还是要从一些细节中去寻找答案。有时间发朋友圈、给好友动态点赞、甚至是QQ空间，所有的媒体社交的“痕迹”都有可能反映出对方不想回复消息的心理。
“转化聊天风格，凸显“重要”事件”。有些人一上来就是“在吗？”，这类的开场白的确很惹人厌，可能大多数都是会被对方忽略吧。有事就直接说事，至少被回复的可能性更高。如果一直都没被回复，可能是对方没拿手机吧。或者是不屑于回复。
红包辅助。发消息长时间不会，我会直接甩个红包过去。红包收了可是会有提示。像这种莫名其妙的做法，对方一般也会回复你“这是想要干嘛”？如果红包退还了还没有回复，那就算了吧。
好友辅助。自己没收到回复，问一下Ta要好的朋友有没有跟Ta在聊。是可以达到确认的目的，不过这事我倒觉得尴尬大了。再不行你就直接去找Ta吧。
“因为在乎，所以关注”。在乎程度深以至于你会对Ta的一切动态都细心地关注着。发消息可能不意味着打扰，但不想看到是每次都以“不被回复”而收场。
承认了，“通常只有不想回复的人，而不存在没看到的消息吧”。有些时候有些事情在乎程度越深，失落感也会越重。倒不如算了，不再“纠缠”，让彼此都快乐。
面试过后，面试官让我考虑一下，然后再回复他，要如何回复？
我是做人事工作的。
HR的做法虽然比较少见（面试后，“面试官对我说你自己考虑考虑，如果想要来工作的发个短信给他”。这应该在面试中问清楚的，多此一举）。但目前为止还是符合招募新员工的基本情况的。让楼主写“关于公司业务专业方面的报告”，可能和楼主应聘的职位有关。考验的是楼主对于新事物的学习能力，分析能力，和对公司产品和所处行业情况的了解。我曾经遇到过欧美500强企业在招募高级经理级别职位的时候，面试2轮后，让候选人做关于公司某个产品XX题目的PPT。只要是不收钱，要求抵押证件，就都还是在法律规范之内的。楼主不考虑就打电话告诉对方不愿意去公司上班，就行了。
第一种：面试官说：“今天的面试就到这里，你回去等候通知吧”。这一种很普遍，很常见。多数时候，面试官要是这样说的话，估计你的面试就悬了。面试官之所以这么说，是因为他怕直接说出不合适而伤害了候选人的自尊心。
当然，也不排除当时面试官还下不了结论，还需要和其他同事商议，或者还需要和其他候选人作出对比后才能给予答复。
第二种：面试官说：“今天的面试就到这里，你回去考虑一下，然后给我答复。”这种情况，多数时候，表明面试官是看中你了，但是他并不会明确表露他的想法，他会把问题抛给你，让你做出最后的选择。这看似把主动权交给了你，但事实上，他会根据你的意愿度、意愿强烈度来跟你进行最后的薪资待遇的谈判。如果面试官表现得太积极太主动，那么会给候选人一种自己很被认可的感觉，那候选人在对于薪资要求的时候，可能会坐地起价。基于这样的考虑，面试官一般不会主动亮出自己的底牌，他会故意的让候选人自己去考虑，然后再做出抉择。
如果你考虑好了，想去这家公司，那你就大大方方的回复面试官，说你愿意加盟。
如果你经过考虑，不打算去这家公司，那你也坦诚直接的告诉对方，因为某某原因，你不打算加盟了。