26天考勤工资正确算法
发工资是按30天还是31天计算？
发工资是按30天还是31天计算？
按多少天计算是你们公司自己的决定，
例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这是正常算法)。但这个月31天，4天休息日，27天出勤，如果是27天，多出一天的工资也要计算的
主要看缺勤还是满勤
薪资计算公式及标准？
员工薪资的正确计算公式是：出勤天数乘以每天的工资。计算标准应当按照每个月21.75天来计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75天，也就是平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。此外，员工确切的薪资应该按照员工当月的实际出勤天数计算。
上班不满整月出勤天数怎么算？
答:假设一个固定工人月工资6000元，4月份满勤应是21天(清明节假日1天、周末休假8天)，实际出勤14天，那么，按出勤天数当月工资就需扣出三分之一，实发三分之二(4000元)
30天出勤计算公式？
计算30天的计算公式,要求是只要出勤阶段 没有间断过就出勤率为百分之100 比如一月30天,出勤时期 前10天里没有任何断勤 应该为百分之100 第11天里没有出勤 第12天正常出勤这样出勤为 97 以依此类推
考勤公式？
答:考勤公式这样计算:
正常上班时间是8小时，那么如果中途有人请假，比如说正班请了2.5个小时，实际出勤了6.5个小时（就拿一个月30天来算，不休息），一个月出勤正班工时30*8—请假2.5小时240-2.5237.5小时，一个月的出勤天数是：29 6.5/829 0.8天29.8天。
3300底薪26天出勤怎么算？
，26天班，差不多上六休一，3300的底薪，由此可以算出时薪。工作时间是回五天八小答时，一周5*840；一个月是40*4160小时（还有两天我没算，不清楚你们的实际情况，要加上的话是176小时）。时薪为每小时3300/16020人民币，这个班工资只能解决基本温饱问题