企业个人与团队的关系 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗？

企业个人与团队的关系

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗？

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗？

是这样的，企业缴纳社保跟个人缴纳社保，如果都是缴纳的职工社保，那么在退休后养老金的计算方式也是一样的，至于说养老金水平，这是跟社保缴费水平有关系的，如果企业交的社保跟个人交的社保，都是选择一样的缴费基数来交的话，比如都是按照60%的缴费基数来缴纳社保，那么在同等条件下（比如是同一个养老金领取地），获得的养老金是没有什么差异的。
因为我们的养老金，跟你是通过企业交，还是个人来交，是没有关系的，只有跟每个人的社保缴费年限和缴费指数、养老金领取地等是有关系的。
不过，通过企业缴纳社保的话，对于女性职工而言，是可以50岁退休，而女性个人去交社保的话，就需要55岁退休，也就是说女性职工是可以比女性灵活就业人员早5年领取养老金的。
@社保当家，感谢你的阅读。

作为管理者，如何提高团队的相互信任？

作为管理者，如果只是单纯的想要提高团队凝聚力，通常企业都会团建户外拓展等活动，一般每季度一次或者半年一次，拉近团队之间的关系，有利于提高团队信任。
如果想要本质上提高员工信任，一定是工作流程的完善和责任明确，这是最关键的。仅靠员工之间的自然信任是不稳定的，需要责任的支撑。只要明确流程和责任，在工作需要配合的时候，明确自身需要配合的内容以及责任，团队就会按部就班做事，谁也不会推卸和推延，提高团队整体的工作效率。所以团队的互相信任，本质是管理者的管理办法的信任。仅仅是团队人员之间的自然信任，也就是感情基础，是很容易破碎的。所以管理者需要不断完善管理流程和管理办法，这是最重要的，也是需要不断思考和学习的。