用star法则写简历用什么软件
很多公司招聘时说要工作经验，没有工作经验的毕业生可不可以抱着试一试的想法投个简历呢？
很多公司招聘时说要工作经验，没有工作经验的毕业生可不可以抱着试一试的想法投个简历呢？
当然可以试试。
碰见自己心仪的工作，就算自身条件没那么优秀，试一试的勇气还是要有的。你不试一试，永远不可能得到这份工作。你尝试了，也许仍然得不到，但起码不会留有遗憾啊！
我第一份工作是咨询顾问助理。当时以我的经验和专业，是几乎没可能进入咨询行业的。因此，我投了100多份简历，几乎全部石沉大海，连个面试的机会都没得到。
后来，我改变了策略。在简历最显眼的地方，我加了句话：如果贵公司愿意接受我，我可以不要工资。就这样，我终于吸引到了HR的注意，最终加入了本土一家还不错的公司。
一、企业招人的基本逻辑现在的求职环境和我那时相比，已经有了很大的不同。但企业招人的逻辑并没有变，仍然是重点考查两个方面：一是人岗匹配度；二是稳定性。
①人岗匹配度：岗位要求和求职者的知识储备、工作经验、性格和价值观等之间的匹配程度。
②稳定性：即你能不能长期为公司创造价值。一个核心指标，是求职者的意愿度。
因此，如果你能让HR感受到你加入这家公司的意愿非常强烈，也许人家会适当降低对你工作经验的要求。毕竟，工作经验是可以慢慢积累的。
二、掌握企业招聘流程，增加简历通过几率孙子云：知己知彼，百战不殆。因此，想成功求职，很有必要了解企业招聘的基本流程。
企业招聘的大致流程：用人部门发出用人需求——HR发布招聘信息——简历筛选——笔试和测试——面试（可能有几轮）——试用期阶段——成为正式员工。
根据你的情况，你最需要做的事情，是在简历筛选阶段，让自己的简历脱颖而出。
那么，HR是如何筛选简历的呢？主要分为两种:一种是“系统筛选”，在简历筛选系统上设定好硬性条件，比如学历，专业、年龄，性别，工作经验等等。不符合条件的简历，直接被刷掉，连到HR面前的机会都没有。
第二种是人为筛选。HR在不超过10秒钟的时间内，先大致浏览一下简历。这么短的时间，当然是和机选一样，也是根据关键词。符合条件的，HR再给予更多的关注时间。
因此，你需要在Hr人为筛选的时候，瞬间抓住他的注意力。比如我的做法，起码勾起了HR的兴趣。
三、提供几点具体建议。绝大多数正规的公司，都会先通过系统筛选简历，或者是招聘网站的，或者是自己公司开发的。但问题是，企业从来一般不会只使用一个招聘渠道。下面介绍两种可以大大增加你获得面试机会的方法。
第一，企业官网直接投递简历。这是很多求职者会忽略的一个渠道。根据调查显示，在官网简投递简历被打开的几率，远远大于招聘网站。
第二，想办法跟企业相关人员混个脸熟，走内部推荐渠道。
我有个朋友，特别想去一家公司工作，但他的条件又不符合人家的标准。于是，他关注了公司的自媒体号，经常在下面用心留言。一来二去，他和运营人员就混熟了。然后他找了个机会，委婉的表达了自己的想法。结果他被推荐给人资部，简单面试了一下，就直接被录用了。
总而言之，碰见特别心仪的工作机会，哪怕不符合招聘标准，还是要设法试一试的。就如马云所言：“梦想还是要有的，万一实现了呢？”
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star法写作？
用STAR发来编写成就这个故事，写一个成就故事，包括当时的行政面临的各种各样的才。 作业内容撰写成就故事，只要符合以下两条标准，就可以被视为“成就”：
1、喜欢做这件事时体验到的感受。
2、为完成它所带来的结果感到自豪。 在撰写成就故事时，每一个故事都应当包含以下要素，想达到的目标，即需要完成的事情，面临的障碍、限制、困难、对结果的量化评估。