人力资源产业园申报材料标题
向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写？
向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写？
这个好写，我教你，你给我分。
1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求 2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX 3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。明白吗？不明再问我。
什么是招聘计划？
招聘计划就是，根据公司的需要来招聘人员具体如下:
1.确定公司各个工种的岗位，
2.每个岗位对人员的要求例如:学历，年龄，经验，能力（学习，沟通，操作等），
3.招聘后对人员给的薪资待遇，福利等，
4.录用后要看这个岗位他是否适合，如果没问题达到一定要求就可以转正了！
人力资源管理活动的起点和依据？
这个题目有点大。不过，以我的经验来看，人力资源管理的起点应该是招聘工作----要做好招聘工作，就需要你自己对人有个判断能力，并且对岗位有深刻的了解，为公司寻找人和岗位的最佳搭配。
基本任务，就是保证人力资源供应。个人看法。
公司叫我做份招聘计划，请问招聘计划应该写哪些内容？
招聘计划一般包括以下内容:
1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容
2、招聘信息发布的时间和渠道
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等
5、招聘的截止日期
6、新员工的上岗时间
7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等
8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合
9、招聘广告样稿。
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。
请问：公司提升我为工程师，请问这工程师职称国家承认么？到别的公司了是否也承认？
谢邀。
一般来说，现在职称可以有两种方式获得，一种是单位内评的，还有一种是社会化评审。
职称评定，除了地方人社厅、局，一般规模较大的国企或地方国企才会有资格组成评审委员会，而且大部分只有初中级评审权利。职称属公有制经济专属，私营企业没有这个资格，所以私企人员只能走社会化评审。
国企评审职称
国企内部评的职称在社会上认可度不高，比如说你在现单位内部评的工程师职称，到下一家单位可能就是无效的。社会化评审的职称是职称办下发证书的，认可度不用说。不管是用于企业资质还是职位聘任都没问题。
地方人社厅职称1
地方人社厅职称2
工程师职称是经过评审或公司推荐、社会考评获得，不存在提升这一说法。如果你获得了工程师职称，那么这个过程中肯定会产生一张评审表或者批文，这个表一定要询问下去处，不同地区情况也不一样的，有的地方，只要是正规渠道获得的证书，有证书原件和评审表，都是认可的。
职称登记表、批文
虽然其它地方、公司可能会不承认，但不代表它就无用。在部分地区，只要你有评中级职称的评审表或者是批文，就可以评副高，不用去人社局确认资格。