hr招人的痛点在哪里
大龄剩女找工作被HR人身攻击，应该怎么办？
大龄剩女找工作被HR人身攻击，应该怎么办？
应聘，双向选择是正常的吧。
我估计你与这公司的HR沟通时也没用啥好语气，多半是把人家公司深深地鄙视了一顿。
对一个公司里的大部分员工，即便他平时口口声声说公司这里不好，那里不好，但是当一个外人对公司说三道四时，TA的心里也会非常不爽的。
如果不是这种情况，你只是回复了不参加复试，这位hr就对你这样，那她确实职业素养不高，有点恼羞成怒的感觉。
估计就像你说的，公司给的这条件基本招不到人，好不容易上钩一个，都咬钩了半嘴，结果一下跑掉了。让她前功尽弃，所以失态了。
不管你语气好不好，作为一个公司的hr，对外也代表公司形象，这样与应聘者沟通，肯定是不妥的。你要是没有将她拉黑，还可以在微信上跟她进行一番交战，除了可以喷出一腔怒火，还可以练练口才。
可是现在你已经将她拉黑了，难道再加回来？没必要了，已经散场了。就算你去公司找她，最终的处理结果也只能是向你赔礼道歉，有什么用呢。
算了算了，就把她当成一个垃圾人吧。除非你实在闲的无聊，那你就去公司找他们领导，让她尝尝你的厉害。
不过，作为女人，如果已经三十出头了，还是可以考虑找个人嫁了吧（图片来自网络）。
猎头顾问的工资真的很高吗？
作为一个猎头公司的老板，我大概有发言权。我们公司总部在上海，百人规模。基本新人入职底薪在7000左右，随着经验增长，我们最高底薪是30000。当然底薪越高业务指标也越大。另外就是提成，一般顾问能拿到候选人年薪5到10%左右的提成。差不多一般的在20万左右，好的50万以上，百来万的也有。在同样年龄层次，可能比普通的hr高一点。但猎头算是个销售的活，要承担更多的业绩压力。