应聘简历怎么写吸引人
怎么才能写出吸引HR的好简历？
怎么才能写出吸引HR的好简历？
年末跳槽，怎么写出吸引HR的好简历？
真实，上进，文采。
这个问题其实没你想象的那么难！我也是从求职者到创业到三家公司的老板。我来分享下我对于简历的观点看法吧。
求职找工作时候的我，以为简历就要漂亮，花哨，内容要多，所以我把很多时间都花在了简历的外表上，其实那只是我站在自己角度思考问题了就是常说的“自以为是”。
后面创业后，面试求职者的时候，其实我需要的是能匹配我招聘岗位的人，简历希望能一目了然，能看到我希望看到的内容。如经历，业绩，成就等就可以啦。
所以建议你从这几个点出发：
第一，简历要简单简洁，逻辑思维有序清晰。
第二，要突出重点，企业希望看到的是你能为企业创造价值，你要写上你能为企业做什么，或者以前做过什么，招聘你的话能为现在面试的企业带来什么好处。
第三，简历要针对不同的企业，适当的修改，不要千篇一律哟，这样才能体现你的用心。
第四，你在写简历的之前要学会了解你面试的行业与这家公司的相关信息，所谓知己知彼，百战不殆嘛。
第五，如果你跳槽非常频繁，那建议不要所有的都写上去，写做的久的或者和这家企业有关联的工作最佳。
第六，简历不可造假，因为涉及到专业问题或者有疑问的，企业方打电话了解的话，你的谎言就一下揭穿了，企业还可以要求你赔偿损失哟。
第七，要注重自身的能力提升与成长，你有能力，有结果，那写到简历上肯定是加分的对不。（就怕没能力，还不学习，不安下心来学习的）
希望以上建议对你有帮助！打字辛苦，看到的朋友点个赞，留个言吧。
吸引HR的是你的能力而不是其他的，因此，在简历中突出你满足招聘条件的工作经历、技能等等是很重要的（我优伯猎头的朋友说，这样有更大的概率被推荐去面试）。
HR怎样写出吸引人的招聘文案？
客观来讲，能否吸引人取决于单位和岗位本身是否具有吸引力，而不在于如何写。应聘者关心的是:一、做什么事？二、待遇如何？三、工作时间和环境怎样？将这些写清楚就可以。招聘文案不应带有太多感性色彩，让应聘者产生误解。