软件技术职业规划评估与调整
技术性职位和管理型职位，哪个发展前景好？
技术性职位和管理型职位，哪个发展前景好？
技术性职位和管理型职位不冲突啊，如果掌握技术到一定程度，也是管理岗，比如技术部长、经理。如果说技术人员和办公室人员是有区分的。
软件测试就业薪资水平如何，行业发展怎么样？
其他人的回答都比较片面，换一个角度回答问题。不管哪个行业发展前景都是可以发展的，不要单纯的谈论薪资，优秀的测试人员薪资是没有上限的，普通的测试人员比比皆是；单从软件测试来说几个表象的问题：
1、软件测试是一个低门槛的行业，为啥说低呢？单从软件功能测试来说大家无非就是点点按钮，看看界面，大家都可以上手，继续往下看；
2、我面试过无数的软件测试人员，大部分无法说清楚自己的优势和劣势，而且都是在简单的功能测试，简单的功能测试都无法全面的考虑清楚测试范围和测试边界；软件测试理论知识非常薄弱；软件测试人员的自己也不转型，例如转向更高级的测试技能：自动化测试，性能测试等等
3、软件测试工程师需要非常好的文案基础，为什么这么说？这里说企业级的应用软件，别人需要使用公司的产品软件，那么客户第一个会想到请贵公司拿出你们的测试报告出来（测试方案，测试案例，性能测试报告，功能测试报告，测试结论等）；如果你无法归纳总结，无法使用含有逻辑的语言表达那么你的测试报告和结论不足以打动你的产品经理和客户；
建议：
1、软件测试人员一定分高低，先从简单学习起；
2、不要偷懒，一定要往高级测试人员转型，自动化测试，性能测试等等都要学习，高级测试人员是可以编程的测试人员；
3、学习测试理论知识，多看看书提升自己的表达能力和文案能力；
软件测试是做什么的？
软件测试有下面几点工作内容:
1.功能测试
2.性能测试
3.自动化测试
4.接口测试
5.压力测试
6.稳定性测试
7.并发测试
1.功能测试:功能测试指的是项目中任何的功能点都统称为功能测试,比如说首页登录,注册,下载,上传,这些都是功能,测试人员需要把所有的按钮都点击一遍,确保点击结果正确,与产品原型图一致,总的来说就是所有功能都需要正常运行,不能有其他原因导致的bug
2.性能测试:任何项目不单单需要具备良好的功能,还需要过硬的性能,一个只有通过功能测试的项目只能说是可用项目而不能称之为好用,但是性能的前提就是保证功能测试的完成,还有系统的稳定,所以性能测试主要测试两个方面时间和资源,时间指的就是客户请求服务端的响应时间与吞吐量,资源咱一般需要看CPU,内存,磁盘,这两个方面就是性能测试的主要
3.自动化测试:可以编写脚本,一般的脚本语言python和shell
4.接口测试:需要借助工具进行测试,主要查看响应时间,出参和入参,看字段名称是否与接口文档中定义的一致,API功能是否正常使用
5.压力测试:专门在计算机数量少数和系统匮乏的时候进行测试,包括常用的网络宽带,CPU,磁盘空间,打个比方,万级用户同时访问一个地址,服务是否会宕机地址是否可以正常点击并且成功运行
6.稳定性测试:对软件的多次测试,长时间运行查看系统是否可以正常使用,系统承受一定压力的情况下,运行一段时间是否还可以进行运行,稳定测试是非常重要的他可以保证线上系统的稳定性和平稳性
7.并发测试:测试多个用户同时访问同一个应用、同一个模块或者数据记录时是否存在死锁或者其他性能问题