遇到单位不提拔的怎么办
我在一家大型民营企业上班，自认为能力不错，但一直没有得到提拔，我该怎么办？
我在一家大型民营企业上班，自认为能力不错，但一直没有得到提拔，我该怎么办？
题主是在个抉择的十字路口，左右为难。留下来吧怕错过更好的机会，离开吧又需要从新积累资质，不知我说得对不对。
我不知道你年龄，但能够在这只言片语中感觉到你渴望被认可，被提拨的心情。
首先建议你了解一下，现在所在的企业提拔的条件是什么，是是否符合。在符合的情况下，与你条件相当的，他们与你相比，你们的业绩是不是都一样。
其次就是企业内人际关系。有的人能力优秀，但却只能按计划完成任务。有的人能力欠缺一些，却能团结周围的人一起完成任务。还有的人在规划上比较突出，在人员调配上能够面面俱到。还有的人在对外接洽上得心应手，往往能够为企业带来更多的资源。
最后，同行业同岗位在待遇和职位上，你能查到的资源有多少，有没有计划过，换个更有发展平台的公司。
个人感觉题主不是太富有冒险精神的人，相对来说题主有些小保守，想做一件事去犹豫不决。
我的建议是，在你确定对现在的企业感到失望，而又没有更好的去处时，在现在的企业，现在的岗位上多磨练一下自己，给自己积累更多的经验。
同时也要适时给自己充电。这叫广积粮，缓称王。在同样的领域内你能做到屈指可数时，你的名声自然会在外。
到时你不用说老板也会关注提拔你。如是要挪个窝，相信有也有人扫榻相迎的。
工作中该有的提拔没有提上怎么办？
工作中该有的提拔没有提上不要灰心，应该虚心总结。
1.不要表现出抱怨的心态，否则可能会给人以不好的印象，知情者或同事可能认为是不大度的表现。如果真是心里很难受，建议适当远离高压的环境，用个人兴趣转移注意力。尽快调整好心情2.学会客观的反省，一定要找出原因，吸取教训，以求下次能够顺利选上。
3.保持勤奋踏实的工作作风，以及真心实意地为单位着想并服务的态度，当然也要想方法让你的上司注意到你的这一点，并懂得站在上司及部分同事的角度考虑问题
4.和那位被提拔的人保持正常交往，体现出真诚与大度，消除人际上的隔阂。相信你的这些表现会被别人默默地看在心里。认为你是一个能承受考验的人。因为在逆境中更能看出一个人的魅力来。