企业常用培训方法带来的效益
上市公司培训费用比例？
上市公司培训费用比例？
上市公司培训费用比例？。
企业的培训资金是多少？
这个也根据企业的盈利情况，他得资金是提前报计划的，如果企业效好，在这方面投入的就较多，如果企业效益一般或者差，投入的资金比例就要减少一些，一般的企业都留5%到10%的纯利润，作为培训费用。
企业在线培训，有哪些好的平台推荐？
在新的经济周期下，各类在线学习、培训、教育平台爆发式增长。可以预见的是：教师、企业家、创业者、演讲者等IP、各学科、各行业、各领域的课程内容都将以指数级海量涌现，但是真正拥有高专业度、适合用户碎片化时间学习的优质内容、优质IP、优质平台仍然将是凤毛麟角。
1、喜马拉雅FM：以音频为媒介的付费知识平台(音频入驻形式)；
2、得到：打造的付费音频知识平台；
3、创客匠人：专注教育培训行业知识付费工具平台(打造自己品牌的形式);
4、真知灼见App：专注于金融和经管领域的知识服务平台；
5、知乎live：超级会员制的音频付费平台；
6、网易云课堂：在线职业技能学习平台；
7、开氪：36氪媒体付费专栏；
8、爱奇艺知识：为各年龄段提供知识服务；
9、混沌大学：企业管理培训知识平台；
10、三节课：互联网人能力提升的在线学习平台。
在四线城市投资100万，搞教育培训，效益怎么样？
四线城市，做教育培训，这个赛道不错，如果从几个方面入手，效益应该会不错1、至关重要的口碑，四线城市，线上培训的渗透率对线下培训构不成影响，但是线下培训对于该地区学生平均水平有较大依赖。首先，培训班只能补差不能培优，如果要通过培训来跟上平均水平或者中上水平，可以。如果要通过培训来做到全年级第一，全市第一，不行。而线下培训机构的服务半径是有限的，建议你选择该地区学生水平相对较低，家庭状况中等（毕竟才有钱去培训），这种情况下，有助于“提高”培训效果和教学质量，当然只是补差效果，你自己要清楚。2、差异化竞争，对于学习和教育来说，并不是作业和压力越大越好。现在三四线城市的教育培训机构都是想通过题海战术来帮助学生“押题”，或者以量取胜让家长感觉一节课学习了好多。这些都是不合理，学习是一个很奇妙的东西，有时候退一步反而是进步，前往走往往走不通，那可以先务实底层，考试也并不是每道题道题都是要拉开差距，你能比别人更加稳定发挥，你就赢了。不是每个人都能爬珠穆朗玛峰的，减负有时候往往是对的，退而求其次，这个“次”可能在你（学生）这里，就是最优最佳之选。3、100万不多也不少，培训最大的成本在于教师资源，好的教师资源直接是你的广告词。钱要花在该花的地方，培训机构最可怕就是投入大量广告，然后一定产出都没，毕竟人人都投了，效果能多好？